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为深入贯彻落实党的十九大精神，聚焦“产业脱贫、教育脱贫、医疗脱贫”扎实推进“人才扶贫工程”，为脱贫攻坚和全面小康聚集人才智慧和人才力量。根据《毕节市人民政府办公室关于印发毕节市人才引进与跟踪服务管理办法的通知》（毕府办通〔2015〕57号）、《毕节市2018年“脱贫攻坚专项引才”简章》等有关规定，根据我县实际，特制定《纳雍县2018年“脱贫攻坚专项引才”暨第六届中国贵州人才博览会人才引进实施方案》，以下简称《实施方案》。
一、引进原则
引进工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试、体检与考察政审相结合的办法进行，实行公开引进条件、公开面试程序、公开考试结果“三公开”制度。
毕节市（含威宁县）机关事业单位现在编人员不纳入引进范畴。
二、引进程序
人才引进严格按照面试、体检、考察政审、拟聘用公示、聘用审批的程序进行。
三、面试
资格审核合格人员全部进入面试，进入面试考生须持第二代有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。若同职位在计划数内面试成绩末位并列的，通过组织第二次面试确定进入下一环节人选。
若同职位经资格审核合格的实际参加面试人数与计划数比例不达3:1的，按计划数或计划数内进入下一环节的考生面试成绩须在60分及以上。
放弃面试或面试成绩为零分的考生，取消进入下一环节资格，所缺职位不作顺延递补。
《面试准考证》领取时间及地点：
领取时间：2018年5月25日（早上8:30—11:30，下午2:30—5:30）；
领取地点：纳雍县人力资源和社会保障局一楼大厅。
面试时间及地点：
面试时间:2018年5月26日早上9:00开始;
面试地点:见《面试准考证》。
四、体检
根据面试后调整的引进职位计划数按总成绩从高分到低分等额确定体检对象。放弃体检或体检不合格的考生，取消进入下一环节资格，所缺职位不作顺延递补。
体检必须按规定时间在纳雍县人才引进工作领导小组办公室指定的医院体检，其他医院体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。
体检费用由考生自理，体检时间具体见纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）。
五、考察
由用人单位成立考察组在纳雍县人才引进工作领导小组的指导下对体检合格人员进行考察。考察通过查阅档案资料、走访、座谈、与被考察对象交流等方式进行，主要了解被考察对象的政治素质、遵纪守法、现实表现等情况。
六、公示及报批
考察政审合格的人员，确定为拟引进人员，在纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）上进行为期7个工作日的公示，接受社会监督,公示期间查实有严重问题影响引进的，取消引进资格。
公示合格人员作为拟引进人员由纳雍县人才引进工作领导小组办公室报市人力资源和社会保障局审核批复。
七、签订聘用合同，办理聘用手续
根据市人力资源和社会保障局批复,由县人力资源和社会保障局行文并按程序办理聘用手续。用人单位按照《事业单位管理条例》与引进人员签订聘用合同。2018年7月15日前未能提交引进职位所需的证件及相关材料的，取消引进资格，不予聘用。
八、组织领导
为加强对人才引进工作的组织领导，特成立纳雍县人才引进工作领导小组。领导小组下设办公室在县人力资源社会保障局，负责引进工作的具体事宜。
九、纪律要求
引进工作严格按照公平、公正、平等、竞争、择优的原则进行，如有违反规定或弄虚作假的，一经查实，将按照有关规定严肃处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
十、纪律监督
此次人才引进工作坚持公开、公平、公正的原则，严格执行招聘纪律，并主动接受人大、政协、纪委监察委员会及社会监督。
咨询电话：0857-3531064（纳雍县人力资源和社会保障局考录股）
监督电话：0857-3532825（纳雍县纪委监察委员会党风政风监督室）
十一、本次引进工作未尽事宜，由纳雍县人才引进工作领导小组研究确定。
十二、本方案由纳雍县人才引进工作领导小组办公室负责解释。
十三、本次引进工作相关通知、公告、信息等将在纳雍县人民政府网（http://www.gznayong.gov.cn/）上发布。考生应仔细阅读《实施方案》，密切关注引进相关公告；如因考生未阅读公告、错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，视为自动放弃。
附件：
纳雍县2018年“脱贫攻坚专项引才”暨中国贵州第六届人才博览会人才引进进入面试人员名单.xlsx
纳雍县人才引进工作领导小组办公室
2018年5月21日
