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根据公司生产计划，2019年新投产1456吨茅台酒。为保障新车间投产，提出以下用工方案，计划于7月中旬前完成招工工作。
一、人员现状
制酒车间共有制酒工8229人，其中定员7884人，机动工345（含顶岗实习人员25人）；共有行车工815人，其中定员642人，机动工173人。制曲车间共有制曲工（含润粮工、磨曲工）3335人，其中定员3035人，机动工300人。
二、新增需求人员925人
（一）制酒车间359人。
制酒车间新增26个班组，需要新增359人，具体情况如下：
1.制酒工（男）：26（班）×12（人）＝312（人）；
2行车工（女）：26（班）×1（人）＝26（人）；
3.机动行车工（女）：26×20%≈5人；
4.交酒工、谷壳转运工（男）：16人。
（二）制曲车间225人。
制曲车间新增3栋生产房，新增产能8400吨，需新增人员225人。
1.制（磨曲）曲工 (女)：120（发酵仓）×10（吨位）×7(轮次)/40（人均）=210（人）；
2.润粮工：3（生产房）×4=12(人)；
3.安全员：3人。
（三）相关单位对内人员需求141人。
为保证工作质量，拟对内招聘、调动141人。对内招聘、调配男女比例按6:4计算，男85人，女56人。
（四）自然减员200人。
生产岗位预计退休、解除劳动合同等约200人，男120人，女80人。
综合所述，2018年新增用工925人，其中男536人，女389人。
三、内部整合资源补充290人
从2019年起，制酒车间不再使用机动工，制曲车间不再新增机动工，根据工作需要逐步增加劳务外包工（季节工）。制酒车间的320名机动工能够正常劳动的分流到新车间，符合老弱病残人员条件的分流到辅助岗位，预计可补充290人（按260人分流到车间、30人分流到辅助岗位、30人退出工作岗位预测）。
综上分析，为满足2019年度生产需求，需对外招录635人，其中男246人，女389人。为缓解制曲车间生育压力，建议适当增加男工比例，按男女各50%分配名额，男318人，女317人。
四、招工安排
（一）名额分配。
根据公司实际情况，今年按照“总体安排、分步实施”的方式开展招工工作。根据国家退役士兵安置的相关规定，公司先预留30名退役士兵安置名额，其余名额按征地人员、社会招工和员工子女4：3：3的比例分配，具体如下：
1.征地人员。本次招录243人，男116人、女127人。
2.社会招工。本次面向社会公开招录181人，男86人，女95人。
3.员工子女。本次招录181人，男86人，女95人。
（二）安置岗位。
本次招录人员全部安置到制酒、制曲生产岗位。
（三）招工条件。
1.征地安置人员。
征地安置人员年龄应在17周岁以上，38周岁以下（1980年10月1日至2001年9月30日之间出生）。超过38周岁的征地安置人员一律进行货币化安置，不纳入安置范围。由仁怀市政府严格按照《关于贵州茅台酒股份有限公司“十二五”技改扩能项目征地用工安置及农转非方案》（仁府函〔2012〕197号）组织推荐，经公司审查同意后，由市政府和公司联合下文录用。
2.社会招工。
本科及以上学历，28周岁以下。
3.员工子女。
根据《员工子女招录办法》执行。
4. 退役士兵。
由省退安办推荐。
（四）体检与体能测试。
1.体检基本标准。
符合公司体检标准，无吸毒史，无涉案违法行为，能胜任制酒、制曲工作。身高、体重按以下标准执行：男身高1.55米以上，体重48公斤以上；女身高1.5米以上，体重42.5公斤以上。
2.体检组织。
为保证体检公正性，邀请贵州省三级乙等以上医院派员到职工医院进行体检。
3.体能测试标准。
制酒（曲）工参加体能测试，男1000米跑，女800米跑。17周岁以上，28周岁以下（1989年10月1日至2001年9月30日之间出生），超过4分30秒判定不合格。29周岁以上，35周岁以下（1980年10月1日至1989年9月30日），超过5分钟判定不合格。
五、用工性质及相关待遇
本次招录人员均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。合同期内表现优异的，根据相关规定可以提前转正；工作表现差、不服从车间管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。 本次招录人员执行三个月试用期，试用期内不符合公司录用条件的解除劳动合同；试用期合格后，工资待遇按黔茅有限通﹝2016﹞65号文件规定执行。
六、招工监督委员会
员工招录工作关系员工及子女切身利益，事关2019年制酒、制曲生产工作。为做好本次员工招录工作，确保报名、资格审核、体能测试、文化考试和体检等各项招录工作按相关规定顺利开展，保证招录过程“公开、公平、公正、透明”，成立“员工招录监督委员会”，负责监督员工招录工作。员工招录监督委员会由纪委党风廉政监督员2人、工会1人和参加考试子女的家长5人，共8人组成，选举产生主任和副主任，由纪委监察室负责业务指导。
