公务员面试作为公务员考试的最后一个关键的环节，它决定了考生能否通过这次考试顺利进入岗位的最后一步。因而积极备考，准备面试，将是各位考生考前的重中之重。对于公务员面试来说，有一些基础性的内容是考生必须要掌握的。
首先，了解面试特点，清楚基本的考情信息
面试是考官通过与考生直接交谈或置考生于某种特定情境中观察，从而对考生的知识、能力、经验、气质和性格等基本素质进行测评的考试活动。那么结合我们历年选调生考核的基本情况，主要的考试形式是结构化面试。
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据所制定的评价标准，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被测试者进行语言交流，对被测试者进行评价的标准化过程。
结构化面试，它的考题、考官和考务都有严格的规范。考题规范，即招录时一般包括5—7个测评要素，针对测评要素编制题目，给出评分的标准，有统一的评分量表;考官规范，考官一般由5—9人组成，其中1名考官，问题一般由主考官发问，但也可由各考官轮流发问，最后分数由各考官的所有分数去除最低分和最高分后，加权求和;考务规范，即每个应试者面试时间大体相同，一般为题目数*5，有统一的面试程序。
其次，仔细研究历年考题，积极备考
通过对历年真题的统计和分析可以看出，结构化面试的题目大体分为以下六类：组织管理、人际沟通、综合分析、应急应变、自我认知与职位匹配、情景模拟。面试中的命题注重均衡性和全面性，最常考的题型仍然为传统的综合分析、人际沟通、组织管理和应急应变。与此同时，自我认知与职位匹配类题型开始转为隐形考察，材料题、案例分析题等新颖题型崭露头角，情景模拟逐渐站稳一席之地。可见，选调生的面试题，有前几年的中规中矩开始向创新性和灵活性进行倾斜。
考生从现在开始，应该注意平时收集社会热点话题，阅读一些具有权威的评论性文章，拓宽自己思考的宽度，以一个标准公务员的身份提高自己的分析问题、解决问题和语言表达能力。如：对比十年前的非典和今天的禽流感，你有什么看法?如果考生平时不注重对热点的关注，没有一点的思考深度和观点，可能在答题时就会出现对事件了解不透彻，分析不到位的情况。
