年轻干部的选拔任用日益从幕后走向台前
专家指出，年轻干部选拔之所以越来越受关注，一个重要因素是随着我国干部人事制度改革的不断深化，年轻干部的选拔任用日益从幕后走向台前。人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屡见不鲜。
·25岁至45岁是人才发展的“黄金期”
专家指出，年轻干部选拔之所以越来越受关注，一个重要因素是随着我国干部人事制度改革的不断深化，年轻干部的选拔任用日益从幕后走向台前。人才成长规律表明，25岁至45岁是人才发展的“黄金期”，这个阶段的人最具活力、魄力和创造力。古今中外，青年人“挑大梁”的例子屡见不鲜。
贵州省各地州市人事考试网站汇总：
贵州人事考试信息网http://www.gzpta.gov.cn/
贵州省公务员局http://www.gzrs.gov.cn/
贵阳人力资源和社会保障网http://gzgy.lss.gov.cn/gyldbzw/72057594037927936/
遵义人力资源和社会保障网http://www.zyrs.gov.cn/
安顺人民政府网http://www.anshun.gov.cn/
六盘水人力资源和社会保障网http://rsj.gzlps.gov.cn/
铜仁网http://www.tongren.gov.cn/
毕节市人民政府网http://www.bijie.gov.cn/
黔南人事人才网http://www.qnrc.gz.cn/
黔西南州人事人才网http://www.qxnrsj.gov.cn/
黔东南州人民政府网http://www.qdn.gov.cn/
·不健康的官场文化的影响
腐败年轻干部掌握着一定的公共权力，涉及人财物等重点领域事项，其个人成为行贿者的重点寻租对象，腐败资源日渐丰富。当前官场潜规则依然盛行，上行下效特征明显，干部教育、监督、管理制度仍不够健全，有时流于形式，腐败机会充斥其中，腐败年轻干部常常信手拈来、欲罢不能。
·青年人阅历尚浅、急于求成
深入剖析腐败年轻干部的成长史可以发现，这些年轻干部都曾有过辉煌的人生起点，拥有比同龄人更多的发展空间，但恰恰在人生事业渐入佳境之时开始堕落了。细细究来，可以发现，这些腐败年轻干部往往缺乏主观约束机制，思想防线开始松动，产生畸变需要、不良兴趣、消极情绪以及不良意志等畸变心理，抵御腐败风险的能力不断下降，腐败条件日渐形成。 ·相较于其他人群，年轻干部发生腐败所造成的危害要严重得多
因为年轻干部的腐败潜伏期更长、隐蔽性更强、牵涉面更广。如若接连发生“带病上岗”问题，那么，年轻干部的腐败将对现行干部人事制度的公信力带来巨大的杀伤力。因此，年轻干部发生腐败，不仅会直接断送自己的政治生命和发展前途，从风华正茂跌入铁窗生涯，而且会严重损害整个干部队伍的形象和侵蚀政府信任，强化社会公众的“公正性焦虑”的“习惯性猜想”。
·选拔年轻干部看什么
公平是老百姓和社会舆论首当其冲的关注目标。在我们的身边，确确实实上演过诸如“萝卜招聘”的丑闻，出现过“量身定做”的内幕，所以，一个年轻人资历尚浅就被扶到一地高位，背后人们所最关心的，也无非就是有没有“暗箱操作”，有没有潜规则和猫腻。假如一切都是按照游戏规则阳光操作的结果，那么选上的这些似乎稚气未脱的年轻人，有没有驾驭复杂局面的能力，能不能胜任一地主政官员之责，就成为下一个备受争议的话题。 华政2014年国考备考千人交流群220818810 291217128
华政2013年政法干警备考千人群327012572（请勿重复加群）
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