为解决我区六盘水市第二中学教师缺员现状,结合六枝特区人事工作开展及人才需求实际，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《六枝特区紧缺急需人才引进办法（试行）》（六特办通字〔2013〕42号）的相关规定，经特区人民政府同意，决定赴云南师范大学引进招聘一批急需教师14名。
学校简介
六盘水市第二中学创办于1965年，原名六枝矿务局第一中学，2000年更名为六盘水市第二中学。
六盘水市第二中学是贵州省首批办好的重点高中，全国教育系统先进单位，煤炭部标准化学校，贵州省文明单位，贵州省教育战线先进集体，多次荣获省、市级表彰，多年来该校高考二本上线率在全市均名列前茅。在全省、全市教育系统均有重大影响。
一、基本原则及程序
本次引进招聘工作采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，公开引进招聘条件、程序、考试结果，实行公开、平等、竞争、择优招聘。按照公布岗位职位、宣传发动、组织学生报名、审查资格条件、面试、确定拟聘名单、签订聘用协议,学生取得正式毕业证书后体检、政审、公示，人事部门行文聘用、签订正式事业单位人员聘用合同的程序进行。
二、引进范围及条件
（一）范围
本次赴云南师范大学引进8个学科共14名全日制普通高校二本师范院校（省级师范大学、211工程大学），取得相应学位证、高级中学教师资格证的应届毕业生及硕士研究生。其中：
（二）条件
1.拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，具有良好的公民道德；
2.品行端正，无违法违纪行为，具有履行岗位所需要的相关专业知识和实际工作能力；
3.身体健康，符合公务员录用体检通用标准要求；
4、年龄在35周岁及以下（1980年3月19日及以后出生）；硕士研究生以上学历的年龄可放宽至45周岁及以下（1970年3月19日及以后出生）。
有下列情况之一的，不得应聘：
1.受过刑事处罚、劳动教养、管教的;
2.有犯罪嫌疑尚未查清的;
3.受党内严重警告及以上处分或受行政记大过及以上处分未过处分期的(至报名日期);
4.其他不符合招聘资格条件的。
详细条件标准由引进招聘领导小组办公室负责解释。
三、招聘程序
（二）报名
每名报考人员只能报考一个职位。符合报考条件的人员由本人持所需材料原件及复印件，到校园招聘会报名。报名时提供的材料为：
1.有效居民身份证或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明原件及复印件；
2.应届毕业生所在学校出具的就业推荐表、在校成绩单原件及复印件。其它人员须提供硕士研究生及以上学历证书或副高级及以上专业技术职称证书原件及复印件；
3.个人简历原件及复印件；
4.近期免冠1寸同底照片5张；
5.已就业的要提供单位同意报考的证明材料。
（三）资格审查
1.引进招聘领导小组办公室严格按照《简章》及报考人员填写的《报名登记表》，对身份、学历、户籍等相关信息进行资格审查，审查合格后，由引进招聘单位审查人员签署意见，加盖引进招聘部门公章，发放面试准考证。经审查不符合职位条件要求的考生取消报名资格。
在报名、资格审查、面试、体检、政审、公示、聘用等环节中，凡发现报考者与拟招聘岗位（专业）所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，一律取消报考或聘用资格。
（四）面试
引进招聘岗位的报名人数与职位数原则上需达到3：1的比例（特殊招聘岗位需达到2：1的比例）才能进行面试，达不到比例的根据报名情况由六枝特区引进招聘领导小组会议讨论后确定招聘名额。
面试方式：结构化面试。
（五）考生成绩计算
考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目成绩占40%，面试成绩占60%。
在校综合成绩的计算方式:主要科目成绩总均分乘以40%。
考生在校所学专业主要科目由引进招聘领导小组讨论确定并在面试前予以公布。
（六）确定拟聘人员
按考生成绩从高到低确定拟引进聘用人员，确定为拟聘用人员后，由引进聘用单位与考生签订临时聘用协议，待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2015年9月30日未能提供招聘岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。
（七）体检
按引进招聘岗位数1:1确定进入体检人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的取消聘用资格，相关职位不予递补。
（八）政审及考核
体检合格人员进行政审及考核，招聘人员出具计划生育证明材料和户籍所在地或常住地公安机关相关证明材料进行政审及考核，考核内容主要包括“德、能、勤、绩”四个方面，主要以现实表现和学籍档案为主。政审不合格的，取消聘用资格。
（九）公示和聘用
经面试、体检、政审、考核合格的人员，最终确定为拟聘用人员。由引进招聘领导小组办公室在有关媒体进行不少于五个工作日的公示，接受社会监督 。公示期满无疑议的，由招聘单位按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》办理聘用手续，人事部门行文聘用，按规定享受有关待遇。新聘用人员试用期一年，试用期满考核合格者，由招聘单位办理正式聘用手续，考核不合格取消其聘用资格。招聘人员在所聘岗位服务年限须满5年才能申请调离或交流，聘用起始时间及岗位以聘用合同为准。
四、纪律监督
对于违反招聘纪律、弄虚作假的应聘人员，一经查实，取消其报考或聘用资格。对于违反招聘纪律的工作人员，按有关规定进行严肃处理。
五、其他事项
在招聘过程中，各环节时间、地点等信息，将电话通知考生，因考生联系电话变更、关机、停机、呼叫转移或不接电话等造成联系不上的，后果由考生自负。
本方案由六枝特区引进招聘领导小组办公室负责解释，未尽事宜由六枝特区引进招聘领导小组研究后另行通知
六枝特区引进招聘领导小组办公室
2015年3月13日
