根据黔东南府办发（2013）74号和黔东南政法（2013）13号等文件精神，结合岑府常议（2013）8号要求，按照人岗相适的选人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，决定面向2013年6月30日具有岑巩县户籍的城乡居民公开招聘48名农村片区交通警察中队劳动合同管理工作人员。为做好招聘工作，特制定本《公告》。
一、招聘职位与名额
A职位12名（1中队5名，2中队3名，3中队4名）。
B职位12名（1中队5名，2中队3名，3中队4名）。
C职位男性12名（1中队5名，2中队3名，3中队4名）。
D职位男性6名（1中队3名，2中队1名，3中队2名）。
E职位女性6名（1中队2名，2中队2名，3中队2名）。
二、工资福利待遇
基本工资为壹仟玖佰贰拾（1920.00）元，公安执勤津贴、加班补贴参照公安人员标准执行，养老、失业、职工医疗保险和生育保险、工伤按全省上年岗平工资60%为缴纳基数。
三、招聘对象及条件
（一）招聘对象
A和B职位面向城乡复退军人。
C和D职位面向国家承认的中专（中技）及以上学历（含高中、职业高中学历）男性人员。
E职位面向国家承认的中专（中技）及以上学历（含高中、职业高中学历）女性人员。
（二）招聘条件
1、2013年6月30日系岑巩县户籍（含农业）。
2、拥护中国共产党领导，热爱社会主义，遵纪守法，作风正派，有事业心，组织纪律性强。
3、年龄在18周岁以上（1995年6月30日及以前出生），35周岁以下（1978年7月1日及以后出生）。
4、身体条件符合黔人发（2005）4号、黔人社厅通（2010）181号、黔人社厅发（2010）64号等相关文件规定体检合格标准。
（三）有下列情形之一者不得报名
1、受公安机关治安处罚及以上处罚的人员。
2、曾经违反计划生育政策的人员。
3、受党纪处分执行期未满的人员。
4、有违法嫌疑正在接受审查的人员。
5、男性身高低于1.62米、女性身高低于1.58米的人员。
6、有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、招聘的工作程序
由岑巩县农村片区交通警察中队劳动合同管理工作人员招聘领导小组（以下简称领导小组）具体负责公开招聘工作。
（一）发布招聘公告
在岑巩县人民政府网、岑巩县公务群发布。
（二）报名时间及地点
时间：2013年8月30日——9月1日。
（上午8：30——12：00、下午14：00——17：30）
地点：岑巩县党政办公楼二楼
（三）报名需提交资料
1、岑巩县2013年公开招聘48名农村片区交通警察中队劳动合同管理工作人员报名表1份。
2、本人户籍所在地公安机关出具的附有本人照片的户籍证明原件及复印件1份。
3、退伍证书原件（或县民政局、县人武部出具的退伍证明）及复印件1份。
4、本人最高学历毕业证书原件及复印件1份。
5、享受笔试加分因素的资料原件及复印件1份。
6、近期同底1寸免冠彩色照片3张。
（四）报名费100元
（五）资格审查
由岑巩县公开招聘农村片区交通警察中队劳动合同管理工作人员领导小组办公室（以下简称招聘办）工作人员对报名人员的户籍、年龄、学历和报考证件等进行初步审核，符合条件者准予报名；报名后经复审，符合条件者进入下一程序。
五、笔试、面试和体能测试
（一）笔试
笔试为闭卷考试。百分制，考试科目为《公共基础知识与交通法规知识》。考试不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试由岑巩县“领导小组”组织实施。
笔试时间、笔试地点另行通知。
为体现对城乡居民中优秀人员的照顾，在百分制笔试成绩中，对曾获县团级以上表彰的先进个人加3分，对持有机动车驾驶C照及以上的加2分，上述两项实行累计加分。
（二）面试
笔试结束后，由岑巩县“领导小组”按A、B、C、D、E各职位考生笔试总成绩由高分到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员；出现笔试总成绩并列的，同时参加面试；报名或因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，参加笔试并取得有效成绩的考生可进入面试。
面试工作由“领导小组”组织实施，面试时间由“招聘办”工作人员提前通知面试考生，面试方式为结构化面试方式。
（三）体能测试
笔试结束后，参加面试的考生必须同时参加体能测试，体能测试工作由“领导小组”组织实施，体能测试时间由“招聘办”工作人员提前通知面试考生，体能测试方式为立定跳远和1000米及100米跑步。
（四）总成绩比例计算
1、参加笔试、面试、体能测试的考生，笔试总成绩占50%、面试成绩占25%、体能测试成绩占25%，即：考生总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×25%+体能测试成绩×25%。
六、体检
笔试、面试、体能测试结束后（体能测试未取得有效成绩的除外），按照本公告规定程序和条件及A、B、C、D、E各职位计划数1：1比例（同一职位考生总成绩出现末位并列的，按体能测试成绩高的优先、面试成绩高的次之先后顺序列入体检对象）从考生总成绩高分到低分确定体检人员。
体检不合格或放弃体检的按照本公告规定程序和条件从该职位参加面试和体能测试并取得有效成绩的考生中依次递补。无递补对象的不再递补。
本次体检参照公务员招录体检标准进行，体检项目和标准按照黔人发（2005）4号、黔人社厅通（2010）181号、黔人社厅发（2010）64号等相关文件规定执行。
体检工作在县纪检监察机关监督下由“招聘办”统一安排在指定的县级及以上人民医院进行。
不按时参加体检的考生视为自动放弃，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格。
七、考察
对体检合格的人员确定为考察对象。考察工作由“招聘办”组织人员对被考察人员的思想政治、道德品质、遵纪守法等情况进行考核。
在考察中发现下列情况之一者，视为考察不合格取消拟聘用资格。
1、受公安机关治安处罚及以上处罚的人员。
2、曾经违反计划生育政策的人员。
3、受党纪处分执行期未满的人员。
4、有违法嫌疑正在接受审查的人员。
5、男性身高低于1.62米、女性身高低于1.58米的人员。
6、有法律、法规规定不得聘用的人员。
八、签订劳动合同书
经笔试、面试、体能测试、体检、考核合格的人员，确定为拟聘用人员，由“招聘办”在岑巩县人民政府网和岑巩县人民政府政务公开栏向社会进行公示，接受社会监督，公示时间不少于7天。经公示不影响聘用的，由岑巩县公安局与其签订劳动合同书，合同期限为叁年（其中试用期3个月）。
A、B、C、D、E各职位内部中队岗位的选择按考生报考职位及总成绩从高分到低分顺序由考生选择。
九、纪律监督
（一）本次招聘工作的报名、命题、评卷、监考、面试、体能测试、体检等环节工作人员必须依法严格认真履职，涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的，应主动申请回避。
（二）对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，将按照有关规定进行严肃处理。为维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、笔试、面试、体能测试、体检、考核、签订劳动合同等过程中有弄虚作假行为的，经调查属实，终止劳动合同，并追究相关责任。
（三）本次公开招聘工作接受同级人大、政协、纪检（监察）部门监督和新闻单位与社会监督。
十、岑巩县公开招聘农村片区交通警察中队劳动合同管理工作人员领导小组办公室是本次公开招聘工作的责任主体，未尽事宜由“招聘办”负责解释。
咨询电话：0855—3574937（招聘办）
监督电话：0855—3574856（县纪委、监察局办公室）
二〇一三年八月二十三日
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