贞丰县县直机关2013年公开遴选工作人员公告（第一号）
根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件精神，经研究决定，贞丰县县直机关2013年决定面向全县公开遴选工作人员15名，其华政务员7名，事业人员8名。为确保本次遴选工作顺利进行，现将有关事项公告如下。
一、基本原则
遴选工作坚持面向基层、德才兼备、人岗相适、以用为先的选人标准，按照“民主、公开、竞争、择优”的原则，切实把政治素质好、工作实绩突出的工作人员遴选到县直有关部门工作。
二、遴选计划和职位
详见《贞丰县县直机关2013年公开遴选工作人员职位一览表》。
三、遴选对象和遴选条件
（一）遴选对象
截止报名时，贞丰县符合报考条件的在编在岗行政机关公务员、事业单位正式工作人员。报考人员应具备拟遴选职位的身份条件。
（二）遴选条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策。有正确的世界观、人生观和价值观，有较强的事业心和责任感，作风正派，品行端正，勤奋敬业，工作能力强。具有一定的语言表达能力、文字写作和计算机应用能力；
3.年龄在35周岁以下，1978年12月31日以后出生（报考县检察院、县关心下一代工作委员会办公室人员年龄须在30周岁以下，1983年12月31日以后出生）；
4.大学专科以上学历（报考县检察院的须大学本科以上学历）；
5.具有二年以上工作经历（2011年10月31日以前参加工作）；
6.身体健康，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》要求以及相关规定；
7.近两年机关事业单位年度考核均为称职(合格)及以上（试用期考核不定等次的符合其他报考条件人员视为称职<合格>）;
8.具有遴选职位所要求的资格条件。
（三）有下列情形之一的不得参加遴选
1.曾受过党纪、政纪处分的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.有违法、犯罪嫌疑尚未查清的；
4.曾被开除公职的。
四、遴选方式、程序
遴选工作按照发布信息、报名、资格审查和考试、考察、公示、办理调动的程序进行。
(一)发布信息
在贞丰党建网、贞丰县人力资源和社会保障局网、贞丰在线和贞丰电视台公开发布遴选工作信息。
(二)报名、资格审查
1.报名和资格审查时间：2013年11月4日—11月11日（双休日正常上班），上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。
2.报名地点：根据遴选职位，分别在县纪委（监察局）办公室、县检察院政工科、县机构编制委员会办公室、县离退休干部工作局办公室报名。
3.报名须提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)、毕业证书(第一学历和最高学历)、学位证书等相关材料原件及1份复印件;4张1寸免冠半身照片；
（2）所在单位同意报考证明原件（教师需获上级主管部门同意方可报考）；
（3）报考人员须如实填写《贞丰县县直机关2013年公开遴选工作人员报名表》，每人限报一个职位。
（4）报考县检察院加分条件。通过国家统一司法考试获得A类证书、B类证书的，加5分。符合加分条件的人员，须填写《贞丰县人民检察院2013年公开遴选工作人员加分申请表》，并在报名时提交法律职业资格证书原件及复印件，逾期未交的，视为放弃。
符合加分条件的人员，在笔试成绩上予以加分。
4.资格审查
由县直机关各遴选单位负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个遴选工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选资格，且两年内不得参加同类遴选。
(三)考试
考试由遴选工作领导小组具体组织实施。主要对考生的综合素质、应变能力等方面进行测评。每一职位遴选人数与报考人数比例达1:3以上方能开考，若比例不足1:3的，由遴选工作领导小组进行职位调剂。
考试分为笔试和面试，考试综合成绩由笔试成绩、面试成绩两部分组成，笔试、面试分数的权重分配为：笔试分占50%，面试分占50%。计算笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩时，经四舍五入保留至小数点后两位。
1.笔试。笔试内容为公共科目，公共科目主要测试应试者的综合素质和能力；
2.面试。按照职位遴选人数与面试人数1:2的比例，从笔试总成绩的高分到低分依次确定面试人选（入围最后一名出现成绩相同者一并列入）。面试采取结构化面试方式进行，面试主要测试拟选拔职位所要求的工作能力和综合素质。
3.笔试时间另行通知，考生领取笔试准考证时持本人有效《居民身份证》(或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明)到县直机关各遴选单位报名点领取《考试准考证》。
(四)考察
根据考试综合成绩，从高分到低分，按各职位遴选人数1：1比例确定考察对象，同一职位人员经考察不合格依次进行递补。考察工作由县直机关各遴选单位分别组织实施。并根据县委组织部《关于印发<关于进一步规范干部调配工作的通知>的通知>》(贞组通〔2013〕20号)的文件要求，按照个别谈话征求意见、审查档案、了解廉洁自律表现及撰写考察材料等程序进行。
(五)公示
县直机关各遴选单位根据报考人员考试综合成绩、考察情况，确定拟遴选的人员，并在贞丰党建网、贞丰县人力资源和社会保障局网、贞丰在线和贞丰电视台及拟遴选人员原单位进行公示。公示期不少于7天。
(六)办理调动
经公示期满无反映或反映问题不影响遴选的，由县直机关各遴选单位按照规定程序审批办理调动手续。对有以下情形之一的，不得办理调配手续：
1.在行政处分期间或处分期满未解除处分的;
2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
3.有法律、法规和政策规定的其他情形的。
五、纪律要求
遴选工作严格遵守民主、公开、竞争、择优的原则，按照规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受上级纪检监察和社会监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
本公告未尽事宜，由遴选领导小组负责解释。
咨询电话：县纪委（监察局）（6610056）
县检察院政工科（6826006）
县机构编制委员会办公室（6615871）
县离退休干部工作局（6610201）
监督电话：县纪委（监察局）（6610056）
贞丰县县直机关2013年
公开遴选工作领导小组办公室
2013年11月1日
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