惠水县文化馆2016年公开引进事业单位工作人员简章

　　为进一步加强我县人才队伍建设，推动各项事业发展，提高干部队伍素质，确保此次人才引进工作顺利进行，根据相关规定，特制定本简章。

　　一、引进单位及人数

　　本次面向省内外高校公开引进事业单位编制内急需紧缺人才2名，引进职位详情见《惠水县文化馆2016年公开引进事业单位工作人员职位表》。

　　二、引进原则

　　引进工作坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制。

　　三、引进人员条件

　　(一)遵纪守法，热爱祖国，品行端正，具有爱岗敬业的奉献精神;

　　(二)具有适应引进岗位所需要的政治素质和文化素质，有强烈的事业心和责任感;

　　(三)年龄在18周岁以上(1998年4月6日及以前出生)、25周岁以下(1990年4月6日及以后出生)，具有广播电视台播音主持工作经验者可放宽至28周岁以下;

　　(四)五官端正，身体健康;

　　(五)普通高等教育全日制本科及以上学历学位应往届毕业生;

　　(六)报考人员普通话须达到一级乙等及以上水平(以国家语委颁发的等级证书为依据) ;

　　(七)定向到其他县(市)的应届毕业生不能报考;

　　(八)具备引进职位所需的其它资格条件;

　　(九)以下人员不得参加引进：

　　1. 截止2016年4月6日，为黔南州内党政机关、国有企事业单位在职在编人员(含试用期人员);

　　2.定向到具体行业或单位的2016届毕业生;

　　3.截止本次引进报名之日仍在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养人员;

　　5.曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;

　　6.在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员;

　　7.涉嫌违法违纪被立案调查尚未结束(结案)的人员;

　　8.违反《计划生育条例》相关规定的人员;

　　9.不符合引进职位要求的有关条件的人员;

　　10.有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。

　　11. 截止2016年4月6日在读的全日制非2016届毕业生。

　　四、引进程序

　　(一)发布引进人才信息

　　《惠水县文化馆2016年公开引进事业单位工作人员简章》提前7天以上在惠水县人民政府门户网站(网址http//www.gzhs.cn)发布。

　　引进单位到相应高校对符合引进岗位所需条件的人员作应聘登记，考生需提交报名所需材料(往届生持毕业证书、学位证书原件及复印件一份、身份证原件及复印件一份、一寸免冠照片3张，2016届毕业生提交毕业就业推荐表原件及复印件一份、身份证原件及复印件一份、一寸免冠照片3张)。

　　(二)报名时间及地点

　　1、贵阳市花溪区贵州大学北校区中山苑食堂三楼(招生就业处)现场报名时间为2016年4月11日上午10点至下午4点。

　　2、贵州师范大学招生就业处(贵阳市宝山南路)现场报名时间为2016年4月11日上午10点至下午4点。

　　3、惠水县文化和旅游局办公室(涟江街道办事处箭道街1号)现场报名时间为2016年4月6日至2016年4月11日(工作时间)。

　　3、报名不收取报名费。

　　(三)资格审查

　　县文化和旅游局负责报名、资格审查、考察等工作，县人才引进工作领导小组办公室对应聘人员的基本条件、学习经历、学习水平、综合素质等方面进行资格复审。资格审查贯穿整个急需紧缺人才引进工作的始终，在公开引进过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合急需紧缺人才引进《简章》要求的，随时取消其应聘资格。

　　(四)考试

　　本次招聘面试采取上镜面试的方式进行(分初试、复试)，全程进行录制保留。专家组均由省内资深播音主持人担任。

　　1、初试：

　　考生按播音员标准提前设计形象和着装，但不得化浓妆，戴假发等，着装形象在亮相环节作为面试内容之一。考生初试分为自我介绍和新闻播报两部分，新闻播报稿件由考务组提前准备，考生现场抽取。初试采用百分制，每位考生面试分数保留小数点后两位数(四舍五入)。面试成绩达不到80分以上的，取消进入复试资格。初试成绩在80分以上的，根据职位引进计划数(男、女播音员各1名)按成绩由高到低1：3比例确定复试人选。

　　2、复试：

　　考生按播音员标准提前设计形象和着装，但不得化浓妆，戴假发等。复试内容为自我介绍、新闻播报以及现场模拟主持。新闻播报稿件和现场模拟主持话题由考务组提前准备，考生现场抽取。面试采用百分制，每位考生面试分数保留小数点后两位数(四舍五入)。复试成绩按职位引进计划数(男、女播音员各1名)由高到低1：1比例确定拟聘用人员。

　　3、考试时间：初试时间为2016年4月14日，复试时间为2016年4月19日。

　　4、考试地点：惠水县广播电视台。

　　(五)签订就业协议书

　　县人才引进工作领导小组办公室根据职位引进计划数按面试成绩由高到低1：1比例确定拟聘用人员，县人社局与之签订就业协议书。

　　(六)体检

　　考生体检在县人才引进工作领导小组办公室指定的县级以上医院进行，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》及其有关规定执行。体检费用由考生自理。体检时间由县人才引进工作领导小组办公室另行通知。

　　放弃体检或体检不合格的，空缺职位可进行一次递补，参加体检并体检合格的考生放弃该职位，该职位不再进行递补。

　　(七)考察

　　体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察时还需进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名及资格复审时提交的信息和材料是否全面、真实、准确。对考察不合格的该职位不进行递补。

　　在考察中发现下列情况之一者，按管理权限，经县人才引进工作领导小组审定，取消聘用资格。

　　(一)不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致;

　　(二)有犯罪前科和严重违法违纪行为，或被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　(三)有政治、经济和其它问题;

　　(四)组织纪律涣散，严重违犯校规校纪;

　　(五)发现有其它较严重疾病;

　　(六)不符合引进职位的资格条件;

　　(七)截止到2016年7月31日，未能提交引进职位所需学历、学位、资格证书及个人档案材料;

　　(八)经县人才引进工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。

　　五、聘用审批

　　经报名、考试、体检、考察合格的人员，拟确定为聘用对象。县人才引进工作领导小组办公室将对拟聘用人员名单进行为期7个工作日的公示。

　　经公示合格的人员，填写《黔南州事业单位聘用人员审批表》(一式三份)，经引进单位及其主管部门、县人社部门审核后，报州人力资源和社会保障局审批。在州人力资源和社会保障局审核批准后，由县人社部门按规定行文安排工作，被聘人员与用人单位签订聘用合同。工资待遇及相关保险事项按国家有关政策规定执行。

　　新聘用人员按规定实行试用期制度，在规定时间内不按时到单位报到、试用期内或试用期满考核不合格、试用期未满自动离岗或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求的人员，对不符合引进条件或违反本实施方案引进的受聘人员，一经查实应当取消聘用资格，解除聘用合同，予以清退。聘用人员服务期原则上不低于5年，出现违约按聘用合同相关约定办理。

　　六、未尽事宜

　　未尽事宜由惠水县人才引进工作领导小组研究决定。

　　七、纪律监督

　　本次引进工作全程接受纪检(监察)部门及社会监督。

　　引进工作坚持公开、公平、公正的原则，按照政策规定、条件标准、工作程序严格把关，严守考试纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。纪检、监察人员对引进工作全过程进行监督检查。如有违纪情况发生，经查实，将取消考生聘用资格，对违纪的相关人员给予纪律处分。

　　考生须关注惠水县人民政府门户网站发布的相关公告，如因未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、 更改电话号码等导致无法联系未参加考试的考生，后果由本人承担。

　　咨询电话：0854-6532168

　　监督电话：0854-6221197

　　附件：1.惠水县文化馆2016年公开引进事业单位工作人员职位表.xls

　　2.惠水县2016年度事业单位高层次人才、急需紧缺人才引进报名信息表.doc（下载请点击）

　     　惠水县人才引进工作领导小组办公室

　　                2016年4月6日

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