为切实保障全县农村五保供养服务机构（以下简称敬老院）的正常运转，不断提升管理与服务水平，根据遵义市人民政府《遵义市农村敬老院管理办法和规范的通知》遵府办发〔2013〕177号文件和县编办《关于核定镇（乡）敬老院用人计划的通知》遵县编办通（2014）13号文件精神，决定为各镇（乡）敬老院招聘一批服务人员。为切实做好此次招聘工作，结合我县实际，特制定如下实施简章。
一、工作原则
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、资格审查、考试、体检、公示、聘用的办法进行。
二、招聘岗位和条件
（一）招聘岗位及岗位工作职责
此次招聘27名。具体分配和各岗位招聘方式以岗位表为准。各岗位人员工作职责均为服侍敬老院老人。
（二）招聘条件
1、遵义县户籍。
2、遵纪守法、品行端正、现实表现好，具有良好的职业道德。
3、有奉献精神、热爱老年事业、热爱敬老院工作，吃苦耐劳、爱岗敬业、以院为家。
4、具有一定的语言表达能力和人际沟通能力，善于与老年人交流、沟通思想，有孝心、爱心、耐心、责任心。
5、身体健康、无不良嗜好。
6、高中及以上文化程度，年龄在40岁及以下（1976年5月 28日后出生）（01、02岗位学历可放宽到初中及以上文化、01职位年龄可放宽到50岁及以下）（1966年5月28日后出生）。
7、具备拟报考岗位所需的其他资格条件（详见附件岗位表）
（三）下列情况之一不得报名：
1、正在立案审查或受过刑事拘留以上处罚的人员；
2、被开除公职的人员或辞退未满5年的人员；
3、法律规定不得聘用的人员。
三、招聘办法和程序
（一）报名
1、报名时间：2016年5月28日至2016年5 月29日（上午9:00—11:30;下午2:30—5:00）；
2、报名地点：县民政局办公室，报名工作在县第二纪工委全程监督下进行。
3、注意事项
①报名时，须持毕业证书、身份证和户口簿（或户籍所在地公安机关附本人照片并加盖公章的户籍证明）原件和复印件各一份及近期一寸同底免冠照片3张，超过40岁的人员还需出具现在在镇（乡）敬老院岗位上服务的相关证明材料（需当地民政部门、当地人民政府、县民政主管部门签字并盖章），建档立卡精准扶贫对象还需出具我县扶贫办盖章的《贵州省贫困户登记卡》原件和复印件和镇乡扶贫站或农业服务中心证明材料。
②报考人员只能选择一个岗位进行报名。根据所报岗位要求，填写《遵义县公开招聘镇乡敬老院服务人员报名表》
资格审查贯穿于考试招聘工作的始终，请考生务必按照招聘简章及岗位要求进行报考。在招聘任一环节如发现考生不符合简章和岗位表规定的资格条件或提供虚假证书证件的，取消其考试、聘用资格，责任由考生自行承担。
原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的，责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报考人员本人填写，由报考人员本人承担相关责任。
③报名时缴纳报名费100元。
4、除01、02职位不限开考比例外，其他职位如出现某个岗位的报名人数与招聘计划数达不到5：1比例的，则对该岗位招考计划予以调整或取消。招聘岗位计划调整或取消的情况通过遵义县人力资源和社会保障网中的人力资源信息模块（www.zyxrs.gov.cn）向社会公布。报考人员原报考的岗位被取消后，经本人同意，可调整到符合报考条件的其他招聘岗位参加考试。
开考比例按报名时符合条件获得准考证的人数为准。报名后由于自身原因未参加笔试或面试考核的，计入开考比例，其成绩按“0”分计算。
5、《准考证》的领取时间为：2016年6月11日至12日，上午9：00—12：00，下午14：30—18：00；
领取地点：考生报名处。
（二）考试
考试按岗位分笔试、面试或只进行面试考核两种方式进行，具体采取何种方式以岗位表上各岗位要求为准，成绩按百分制计算。
1、笔试：
（1）笔试时间：
2016年6月18日上午9：00—11：00
（2）笔试地点：详见《笔试准考证》
（3）笔试由招考领导小组组织，笔试为闭卷考试，笔试成绩按百分制计算。笔试内容为初、高中语文基础知识、公文写作、一年来的时事政治（2015年5月至2016年5月）、法律常识、敬老院服务人员应知应会知识等。
（4）考生必须同时持有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
2、面试：
（1）需进行笔试、面试的岗位，各岗位根据笔试成绩按招聘计划数5：1的要求从高到低确定面试对象，笔试成绩并列的末位考生，同时参加面试，但笔试成绩只作为进入面试的资格条件；只需面试考核的考生按报名人数直接进入面试，。
（2）面试或面试考核时间、地点：另行通知。
面试或面试考核采取结构化的方式进行，各岗位具体形式由领导小组研究决定。
（3）面试或面试考核内容：主要考察应试者的思想政治素质、综合分析能力、实际工作能力、临场应变能力、语言表达能力和解决处理问题能力等。
（4）面试或面试考核成绩按百分制计算，四舍五入保留两位小数。
考生凭面试准考证或面试考核准考证、本人有效居民身份证参加面试或面试考核。
（三）体检
根据各岗位面试或面试考核成绩从高分到低分按招聘计划数1:1比例确定体检对象，由县招聘领导小组办公室向社会公示。体检标准和项目由招聘领导小组根据职位特点统一确定。
报考人员如放弃体检，视作体检不合格。
各岗位体检有不合格的，按各岗位面试或面试考核成绩从高分到低分依次递补体检。
（四)考察（政审）
考察（政审）工作由招聘领导小组办公室具体负责实施。体检合格人员确定为考察（政审）对象，考察内容主要包括被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等。考察时还须进一步核实是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
各岗位考察（政审）不合格的，取消聘用资格，按各岗位面试或面试考核成绩从高分到低分依次递补体检、政审。
（五）公示
根据资格初审、考试、体检、政审情况，由领导小组确定拟聘用对象，拟聘用对象由县招聘领导小组办公室向社会公示，公示时间为7天。
（六）聘用
公示期满后无不良反映的，招聘领导小组组织考生分岗位按面试或面试考核成绩由高到低择岗后由县民政局按程序办理聘用手续，聘用人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到相关镇乡报到，无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格。首次聘用试用期为3个月，试用期满经考核合格后签订正式聘用合同，试用期内考核不合格的予以解聘，聘用合同一年一签，经考核合格，可续签聘用合同。
被聘用人员按合同制人员管理，所有人员每个合同期满后县民政局可以根据工作需要在镇乡之间调配。聘用期间实行任期目标责任制管理。在聘期内镇（乡）人民政府负责对敬老院服务人员的具体管理工作，县民政局负责敬老院服务人员的业务指导和监督工作。
（七）培训
待所有服务人员聘用合同签订后，县民政局组织人员进行岗前培训。
（八）待遇
被聘用人员在聘用期内工资福利待遇参照我县合同制工勤人员发放，并按规定缴纳社会保险，缴纳养老保险不足15年就到退休年龄的人员需自己承担缴纳补足养老保险缴纳年限所需费用。
四、招聘纪律
招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行，坚持公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反规定的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育，取消考试、体检、政审、聘用等资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。在招聘过程中，负责招聘工作的相关人员，如有徇私舞弊、弄虚作假、违纪违规者，一经查实，严肃处理。。
本简章由遵义县公开招聘镇（乡）敬老院服务人员领导小组负责解释。
遵义县公开招聘镇（乡）敬老院服务人员
工作领导小组办公室
2016年5月20日
