根据《贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）》（黔人社厅〔2013〕10号）、《关于进一步规范我省事业单位公开招聘考试工作的通知》（黔人社厅〔2013〕11号）文件精神，结合我县实际，经县委、县政府研究同意，报市人社局核准（毕人社复〔2016〕311号），2016年赫章县部分事业单位决定面向社会公开招聘工作人员369名。为确保招聘工作顺利进行，特制定《2016年赫章县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员实施方案（第二批）》（以下简称《招聘方案》）。
一、公开招聘的原则及程序
（一）按需设岗，按岗招聘的原则；
（二）坚持德才兼备，任人唯贤的原则；
（三）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
招聘工作实行公开报考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度。按照制定招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察政审、公示、聘用审批的程序进行。
二、招聘职位
招聘职位详见《2016年赫章县部分事业单位面向社会公开招聘工作人员职位表（第二批）》（以下简称《职位表》。招考专业严格按照贵州省公务员局（原人事人才网www.gzrs.gov.cn）公布的专业目录《2010博士硕士本科代码》及贵州省公务员考试录用参考专业目录设置。
三、招聘对象及报考条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，有良好的政治素质和品行，具有为人民服务的思想，遵纪守法；
（三）具有招聘职位要求层次的国家承认的学历,详见《职位表》；
（四）年龄18周岁及以上（1998年6月27日及以前出生）、35周岁及以下（1980年6月28日及以后出生）；
（五）2016年8月31日前能提交招考职位所需毕业证书等资格证书和学籍档案材料。
（六）具有正常履行职责的身体条件；
（七）具备拟报考职位所需的其他资格条件；
（八）限赫章县户籍的职位，须2016年6月14日具有赫章县户籍的考生报考。
具体情况详见《职位表》。
以下人员不得报考：
（一）截止2016年6月14日赫章县机关、事业单位在编人员(含工勤身份人员)；
（二）截止2016年6月14日服务期未满的特岗教师；
（三）截止2016年6月14日仍在服务期的计生特岗工作人员和正式聘用后的计生特岗工作人员；
（四）曾因犯罪受过刑事处罚的人员；
（五）截止2016年6月27日在读的全日制非2016届毕业生；
（六）曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的人员；
（七）在公务员招考或各种招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试录（聘）用纪律行为的人员；
（八）聘用后的职位即构成回避关系的人员；
（九）违反计划生育政策的人员;
（十）截止2016年6月14日尚在试用期内的机关事业单位在职在编人员；
（十一）参加过2016年赫章县事业单位招聘考试且进入体检环节的人员。
(十二) 截止2016年6月14日毕节市内(含威宁)县卫计系统事业单位在编人员不能报考赫章县卫生和计划生育局所属事业单位招聘的职位(也就是赫章县卫生和计划生育局牵头招聘的职位)；
（十三）不符合招聘职位所需资格条件的人员；
（十四）有法律、法规规定不得聘用的人员。
四、报名及资格审查
(一)发布招聘公告时间：2016年6月14日至6月26日。详见赫章县人力资源与社会保障局官网（http://www.hzrlzy.cn）。
（二）报名时间：2016年6月27日- 6月30日（上午8：30-12：00，下午2：00-5：30）
（三）报名方式：现场报名(不设网上报名)。
（四）报名地点：
1、赫章县卫生和计划生育局牵头招聘的职位(Z06、Z07、Z08、Z09、Z10、Z11、Z12、Z13、Z14、Z51、Z52、Z53、Z54、Z55、Z56、Z57、Z58、Z64、Z65、Z66、Z67、Z68、Z69、Z70、Z71、Z72)、赫章县文广局牵头招聘的职位（乡镇科技宣教文化信息服务中心Z43）报名地点设在赫章县夜郎体育馆（城关镇大石桥新天地后80米）。
2、上述所列之外的其它事业单位招聘的职位报名地点设在赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅（赫章县城关镇前河路）
报名联系电话： 0857-3232881。
（五）报名办法：
1.报名时须提供的材料
（1）本人有效《居民身份证》原件及复印件；
（2）毕业证书（2016届毕业生提供就业推荐表或学校证明）原件及复印件；
（3）近期1寸正面免冠同底彩照5张;
（4）报考职位所需的其它相关资格等证明材料；
（5）外县在职人员报考须持单位出具经县级主管部门和组织或人社部门同时签署意见的同意报考证明。在职在编人员报考不提供证明,以无业身份人员报考的视为提供虚假信息,查实后取消进入下一环节资格。
（6）报考限赫章县户籍职位的考生，同时还需提供户口证原件及复印件（复印件含户主信息页和考生信息页）进行审核。
（7）报名表；
（8）报名信息采集表（只提供电子档，报名合格后拷给报名人员）。
2.报考人员须仔细阅读《报名表》、《招聘方案》，下载并在《报名表》上如实填写本人相关信息后，用A4纸打印出《报名表》(应聘人员须确定自己是否符合报考条件之后再进行填报,否则错报、误报、瞒报造成的一切后果由应聘人员负责)。报名人员只能选择一个职位进行报名。委托他人报名，视同报考人员本人填写，出现报名信息错误或在考试时提交的证件不一致而影响考试和聘用等环节的，责任自负。
3.资格审查由招聘领导小组办公室组织，招聘单位具体负责。招聘单位根据报考人员填写的《报名表》对照《招聘方案》和职位所需的资格条件进行资格审查，经资格审查合格予以确认。对审查不合格的，不予报名。通过资格审查的报考人员，不得再报考其他职位。
资格审查贯穿整个招聘工作的始终，在招聘过程任一环节发现应聘人员资格条件不符合招聘方案要求的，随时取消其应聘资格。
4、Z01至Z63职位中报名人数与计划招聘人数达不到3:1比例的职位，该职位招聘计划予以减少或取消。招聘职位减少或取消情况在赫章县人力资源网（http://www.hzrlzy.cn）公布。职位招聘计划减少的，报考该职位的考生所报职位不再进行调整；职位招聘计划取消的，由报考该职位的考生本人申请，经工作人员审核同意后，给予改报其它符合报考条件的其他职位；不符合改报条件的，及时办理退费手续，提交书面改报申请的时间为2016年7月1日9：00至16：00。 Z64至Z72职位不受开考比例限制，按实际报名资格审查合格人数开考。
5.按有关规定收取考务费100元/人。
（六）加分
本次招聘中对符合下列条件的考生在笔试成绩总分中加分（其中：Z68至Z72职位中不进行笔试直接进行面试的职位不加分），加分在按百分制折算前进行，同时符合两项及以上加分条件的，不作累计加分，以最高一项加分因素算。
1.加分因素政策及分值：
（1）根据毕署人通〔2008〕149号文件精神，凡在毕节地区参加服务的“一村一名大学生工程”人员、“三支一扶”计划大学生、“西部志愿者”报考的，服务时间在一年以上不足两年的在笔试成绩总分中加3分，在二年以上不足三年的在笔试成绩总分中加5分，在三年及以上的在笔试成绩总分中加7分。根据毕署人社通〔2010〕294号文件精神，凡参加我区就业见习的高校毕业生，可与参加“一村一名大学生工程”人员享受同等加分优惠条件。根据毕青发〔2015〕54号文件精神，在毕节市内（含威宁县）服务的“千人计划”人员给予加分，加分幅度为：服务满1年的在笔试总分中加3分，服务满2年的在笔试总分中加5分，服务满3年的在笔试总分中加7分。
（2）对符合根据（赫委办字〔2012〕297号）文件精神的本县内农村独生子女或二女结扎户的子女在笔试成绩总分中加10分。
2.加分确认
符合加分规定的考生，报名时需提供相关证明材料进行审核，通过审核符合加分的考生，当场领取加分确认单，未提交加分材料和未进行加分确认的，不予加分。加分经统一登记汇总后，在笔试以前由招聘领导小组办公室统一面向社会公示，公示结果无异议的，在笔试成绩总分中加相应的分值。提交加分材料和进行加分确认的时间截止至2016年6月30日5:30，超过时限不再受理。
加分审核时需提交以下证明材料：
（1）“一村一名大学生工程”、“到村任职”人员和“就业见习高校毕业生”需提交县级“引导办”审核的“一村一名大学生工程”等人员报考赫章县事业单位加分审批表（附件3）；“三支一扶”计划大学生、“西部志愿者”、“千人计划”人员需提交县级团委审核的“一村一名大学生工程”等人员报考赫章县事业单位加分审批表。
（2）本县内农村独生子女或二女结扎户的子女须提供由乡镇计生办出具、乡镇党委书记签字、乡镇党委盖章、县卫生和计划生育局审核签字盖章的父母属“两户”的加分证明（证明需注明是否符合加分条件）和《居民户口薄》原件及复印件。
符合加分条件的考生，同意还需要提供一份报名表及身份证复印件到加分确认处进行确认。
五、考试
Z01至Z67职位先进行笔试再进行面试。Z68至Z72职位中报名资格审查合格人数与招聘计划数大于3：1比例的职位先进行笔试再进行面试，报名资格审查合格人数与招聘计划数小于或等于3：1比例的职位直接进行面试（是否笔试情况待报名结束后在赫章县人力资源网公布，请考生密切关注http://www.hzrlzy.cn）。
（一）笔试
笔试为闭卷考试（不指定参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班），笔试总分为100分。
笔试科目：详见《职位表》“笔试科目”栏，其中“综合知识”包含公基、行测、公文写作等。
笔试准考证发放时间：2016年7月8日至7月9日（上午8：30-12：00，下午2：30-5：30）。考生凭本人有效《居民身份证》和报名收费凭据到赫章县人力资源和社会保障局人力资源市场大厅领取。
笔试时间：2016年7月10日上午9:00—11:30。笔试地点见《笔试准考证》。考生须同时持本人有效《居民身份证》原件和《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
Z01至Z63职位笔试缺考或笔试成绩为零分的考生取消进入下一环节资格。
Z64至Z67职位笔试成绩低于50分（含加分）的考生取消进入下一环节资格。
Z68至Z72职位中进行笔试的职位，笔试缺考或笔试成绩为0分的考生取消进入下一环节资格。
（二）面试及总成绩
1、面试
面试形式：面试采用结构化方式进行。面试总分为100分。
面试组织：面试由县招聘领导小组组织实施。
面试对象：
（1）Z01至Z63职位根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例确定面试人员，同一职位面试对象笔试总成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。
（2）Z64至Z67职位，在笔试成绩50分（含加分）及以上的考生中根据笔试总成绩从高到低的顺序按面试人数与招聘计划数3：1比例确定面试人员，同一职位面试对象笔试总成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。笔试成绩50分（含加分）及以上的考生数与招聘计划数达不到3：1比例的职位中，笔试成绩50分（含加分）及以上的考生全部确定为面试对象。
（3）Z68至Z72职位中：进行笔试的职位根据笔试成绩从高到低的顺序按面试人数与职位招聘计划数3:1比例确定面试人员，同一职位面试对象笔试总成绩名次末位并列的同时确定为面试人员。直接进行面试的职位报名资格审查合格人员全部确定为面试对象。
面试时间及地点：详见《面试准考证》。
领取《面试准考证》的时间另行安排。
进入面试考生须持有效《居民身份证》原件及《面试准考证》到指定地点进行面试。
面试成绩60分以下的取消进入下一环节资格。
2、总成绩计算
先进行笔试再进行面试的职位考生总成绩按笔试总成绩占60%、面试成绩占40%的方法计算。总成绩的计算方式为：笔试总成绩×60%+面试成绩×40%=总成绩。直接进行面试的职位，考生面试成绩不再进行折算。即：面试成绩=总成绩。
笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入”保留小数点后两位数字。
六、体检
面试结束后即进入体检环节。体检根据职位招聘调整后计划数按考试总成绩由高到低等额确定体检对象，同一职位体检对象总成绩名次出现末位并列的，笔试成绩高的列入体检对象，笔试成绩出现并列的，进行面试复试，复试面试成绩高者进入下一环节。
体检必须按规定时间在招聘领导小组指定的县级以上医院进行，并出具体检结论，其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准按《公务员录用体检通用标准（试行）》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）的通知》（人社部发〔2010〕19号）及《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）的有关规定执行。
放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺职位不予递补。
体检费用由考生自理，体检时间由招聘领导小组办公室另行通知。
七、考核政审
考察政审工作由招聘领导小组组织进行，招聘单位具体负责实施。考察政审应当组成考察政审组，考察政审组由两人以上组成。考察政审组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察政审材料、做出政审结论、提出聘用建议意见。
体检合格考生确定为考察政审对象。考察政审内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、计生状况、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。考察政审时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确定其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察政审中发现下列情况之一者，确定为考察不合格，由招聘单位报经招聘领导小组审定，取消该考生进入下一环节资格，并不再实行递补。
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.截止2016年6月27日在读的全日制非2016届毕业生；
4.曾被开除公职或在机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位被辞退未满5年的；
5.曾因贪污、行贿、受贿、泄露国家机密等原因受过党纪、政纪处分的；
6.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等行为且仍在不得报考期限内的；
7、报名时提供虚假学历证书等相关证明材料骗取考试资格；
8.违反计划生育政策的；
9.未能在2016年8月31日前提供招聘职位要求的学历等资格证书的；
10.截止2016年6月14日尚在试用期内的机关事业单位在职在编人员；
11.有法律、法规规定不得聘用或经县招聘领导小组研究确定不能聘用的；
12．违反本《招聘方案》相关规定的人员。
13.其它不能聘用的情况。
八、选岗
考生须进行选岗确定工作单位的职位（详见《职位表》），考核政审合格人员（含因孕待检考生）将按总成绩从高到低顺序通过选岗安排到相应事业单位工作，总成绩并列的，笔试成绩高的先选岗，笔试成绩相同的，通过抽签确定选岗顺序。
选岗时间、地点、选岗具体单位于政审结束后另行通知。
九、公示、办理聘用手续
（一）公示
经笔试、面试、体检、考察政审合格的考生，确定为拟聘用人员，由招聘领导小组办公室在赫章县人力资源网（http://www.hzrlzy.cn）上向社会进行为期7个工作日的公示，接受社会监督。
公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（二）办理聘用手续
对公示期满无问题或反映的问题不影响聘用考生按有关规定办理聘用手续。对办理了聘用手续之后，发现考生报考的资格条件或其它因素有不符合聘用条件的，经核实清楚确实影响聘用的，也要取消聘用资格。
在整个招聘中因应聘人员自动放弃或体检、考察政审、公示结果不合格等原因造成招聘岗位空缺的，不作顺延递补。
聘用人员试用期为一年，试用期考核不合格的解除聘用关系。聘用人员最低服务期限三年，三年服务期限未满者不得参加县外单位招考（聘）、工作调动等。
十、工作要求及注意事项
（一）纪律监督
招聘工作要主动接受纪检、监察机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守有关的规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，将按有关规定严肃处理。
咨询电话：0857-3232881（赫章县人力资源和社会保障局）
监督电话：0857-3222778（赫章县监察局）
（二）在招聘各环节中，国家有关部门出台新规定的，按新规定执行。
（三）本《招聘方案》解释权属赫章县招聘领导小组。在招聘过程中，由招聘办发布的各项招聘信息将在赫章县人力资源网（http://www.hzrlzy.cn）上公布，请考生密切注意，公布的招考信息，因考生未阅读而引起的后果由考生自负。
（四）招考聘用工作未尽事宜，由招聘领导小组办公室另行通知。
附件：1.职位表
2.报名表
3.加分审批表
4.报名信息采集表
