根据工作需要，贵阳市白云区人民法院经报上级批准同意面向社会公开招聘10名编制外审判辅助人员（书记员），现将有关招聘事宜公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备、以德为先的标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，实行考试与考核相结合的方法择优招录聘用。
二、招聘岗位
编制外审判辅助人员（书记员）10名。
三、招聘条件
（一）聘用制书记员应具备下列条件：
1、具有大学专科及以上学历;
2、年龄18岁以上（1998年12月5日以前出生），35岁以下1981年12月5以后出生。具有贵阳市辖区户籍;
3、书写工整，具有一定的逻辑思维能力、文字表达能力和较强的学习能力，能熟练操作计算机，能够熟练运用办公软件进行文字录入、编辑，每分钟计算机中文录入达60字以上、正确率达95%以上，具备从事书记员工作的专业技能;
4、遵守国家宪法法律法规，品行优良，无违法犯罪记录;
5、身体健康，品貌端正，无口吃、无色盲、无色弱、无肢体残疾、无听觉障碍、无纹身、男性身高1.65米、女性身高1.58米以上，并符合有关体检标准要求;
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、曾受过刑事处罚或治安处罚以及纪律处分的人员;
2、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的;
3、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
4、其他不宜从事人民法院审判辅助人员（书记员）工作的情形。
四、招聘程序
一报名及资格审查
1、报名时间：2016年12月6日—12月11日（共6天）。
2、报名电话：0851-84602729；也可以网上投档报名，联系投档QQ：99634782（下载本简章后附的报名表填写工整后将电子档投至该QQ邮箱）
（1）报名时间：2016年12月6日9：00起至12月11日16：00时止。
（2）资格初审。根据招聘条件对应聘者进行资格初审，并根据岗位需求分布及投档情况等，择优甄选确定资格复审人员名单。
3、资格复审：
初审合格者到区法院进行现场资格复审。经复审不符合报考条件的考生，取消进入下一环节资格。
复审时间：2016年12月12日-12月14日上午9:30-11:30，下午2:30-17：00
复审地点：贵阳市白云区人民法院319办公室。
资格复审所需材料：
1身份证、毕业证、学位证原件及复印件;
2近期一寸红底免冠照2张;
3应届毕业生须提供就业推荐表、《普通高等院校大中专毕业生就业报到证》或就业登记证原件、复印件;
4社会在职人员须提交单位同意报考证明及相关从业经历证明、资格证等原件、复印件;
5失业者须提交失业证原件、复印件。
填报信息务必真实，如发现弄虚作假，一经核实，取消聘用资格。
二考试
考试共分为笔试、文字录入测试和面试三部分，文字录入测试成绩占总成绩40%，笔试成绩占总成绩20%，面试成绩占总成绩40%。
1、笔试及文字录入测试
委托贵阳锦城人力资源开发有限公司组织开展，时间暂定：12月17日（星期六），地点暂定：白云职校。
（1）理论考试：笔试采取闭卷形式进行，满分100分，考试时间暂定2016年12月17日上午9：30—11：30。范围：《法学基本理论》、《刑法》、《民法》、《刑事诉讼法》、《民事诉讼法》、公文写作、2015年11月至2016年11月时事政治等相关内容。
（2）计算机技能操作考试：满分为100分，考试时间暂定2016年12月17日下午13：30—15：30。查看考生能否熟练运用OFFICE操作软件，准确、快速进行文字录入和编辑。
2、面试:
1面试由白云区人民法院组织开展。考生按照文字录入测试机及笔试总成绩，按招聘人数由高分到低分1:5确定面试人员;
（2）主要考核应聘人员综合分析能力、语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识和技巧、自我情绪控制、举止仪表等;
3面试时间、地点另行通知。
三体检及考核
一、体检
（1）参加招聘体检的考生按照拟聘用人数1：1的比例，根据总成绩从高分到低分确定（最后一名成绩并列者，按面试成绩高低取舍）。
（2）体检的项目、标准参照公务员招录有关要求执行。
（3）考生的体检费用自理。
（4）体检不合格的，按照总成绩高低依次递补。
二、考核
（1）体检合格人员，由区法院采取1:1的比例按照有关规定对考核对象的“德、能、勤、绩、廉"表现情况进行政审考核。
（2）考核不合格依次递补人员体检、考核。
四聘用
（1）经考核合格的人员，确定为聘用人选。被聘用人员与派遣机构签订《劳动合同书》，由派遣机构派遣到区法院工作。
（2）本次经招考聘用人员将按照《劳动法》及《劳动合同法》的规定，聘用单位（即派遣机构）为聘用人员缴纳有关社会保险并发放劳动报酬。
（3）被聘用人员实行试用期制度，试用期2个月。
（4）聘用合同期限定为1年，试用期包括在合同期内。合同期满，经考核合格可以续聘，重新签定合同。
五、薪酬待遇
1、基本工资1700元，绩效工资0-1000元（包含个人应缴纳的社会保险费用）;
2、工作三年以上的，按照实际院龄每年上浮30元/月;
3、在政策范围内享受出差补贴、加班费、年休假、食堂就餐等福利;
4、按照规定为聘用人员交纳社会保险。
