岑巩县思州旅游文化开发投资有限责任公司(以下简称县旅投公司）是经岑巩县人民政府批准组建的国有独资公司，主要从事旅游资源开发、投资、建设、经营及县人民政府授权的其他业务。为保障黔东南大峡谷景区游船运营，加强公司人才队伍建设，充实公司人力资源，结合本公司实际情况，按照人岗相适的选人标准，遵循“自愿报名、公开招考、平等竞争、择优录取”的原则，决定面向社会招聘员工15名。为做好本次招聘工作，特制订本实施方案。
一、招聘岗位及条件。
本次招聘共涉及六类岗位，共计15人（具体岗位及条件见附件1）。
二、招聘对象及条件
（一）招聘对象：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，具有良好的道德品行。
2.安心应聘岗位工作，有较强的事业心和责任感；具备胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
3.要求需要相关专业资格证书的需持有岗位要求的资格证书。
4.年龄在18周岁以上（1999年2月20日前出生），55周岁以下（1962年2月20日后出生）。
5.身体条件符合黔人发（2005）4号、黔人社厅通（2010）181号、黔人社厅发（2010）64号等相关文件规定体检合格标准。
6、具备招聘职位所规定的其它资格条件。
7、因此次招聘人员均为黔东南大峡谷景区游船运营的船员及工作人员，工作地点在水尾镇，食宿均由本人负责。
（二）以下人员不得报考
1.受过党纪、行政处分尚未解除处分的；曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
2.受刑事处罚并在服刑期间的；
3.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
4.违反计划生育政策拒不履行相关法律义务的；
5.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
6.其他按法律法规规定不符合应聘条件的。
三、招聘程序
（一）报名
1、报名时间及要求。符合条件的考生可于2017年2月8日-2月20日前往县旅投公司（岑巩县新兴城区新汽车站附属楼四楼）登记报名，要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。每位应聘人员只能应聘一个岗位。
2、报名材料要求
(1)《报名表》1份;
(2)毕业证、学位证、有效《居民身份证》原件及复印件；岗位所需的专业技术印证证书原件及复印件;应届毕业生须提供毕业生就业推荐表，但在办理聘用审批手续时，必须提供以上证件的原件以供审查;
（3）本人近期一寸正面蓝底免冠照片2张(照片背面写上名字和报考岗位)
（4）享受加分条件的相关证明材料或资格证书复印件（查验原件），报名结束后提供的不予认可。
3.报名费200元。
（二）笔试和面试
1.笔试
笔试由此次招聘单位县旅投公司组织实施，笔试为闭卷考试，百分制，考试内容为岑巩县旅游发展战略、龙鳌河省级风景名胜区基本情况、黔东南大峡谷景区规划基本内容、礼仪知识、安全知识、《公共基础知识》。考试不指定任何参考用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
笔试时间及地点：
时间：2017年2月25日上午10点
地点：岑巩县新兴城区第一小学
为体现政策优抚及对优秀人员的照顾，凡满足下列加分条件的，直接将相应的分值加上笔试成绩记为笔试总成绩，可累加。
（1）为让景区建设发展成果惠及当地群众，凡属岑巩县水尾镇户籍的加1分。（提供身份证或户口薄复印件，查验原件）
（2）因建设黔东南大峡谷暨龙鳌河·马家寨景区征地、房屋及附属设施拆迁，积极配合支持景区建设的征拆户家庭成员加2分。（需持当地村委会提供证明材料并经景区建设指挥部审核盖章）
（3）岑巩县户籍的精准扶贫建档立卡户加2分。（需持当地村委会证明材料并经镇扶贫办审核盖章）
（4）报考客服部工作人员岗位的持国家级导游证的加5分，持有州级以上旅游主管部门颁发的各类导游证及讲解员证加2分。
（5）报考值班机工的持内河船舶适任证（轮机员三类以上）的加2分，持电工或焊工证的加1分。
2.面试
由招聘单位县旅投公司按招聘职位人数与考生笔试总成绩由高分到低分顺序1：3的比例确定参加面试人员。笔试总成绩末位并列的，同时进入面试。报名或因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1：3的，参加笔试并取得有效成绩的考生可进入面试。
面试工作由招聘单位县旅投公司组织实施，面试时间另行在岑巩县人民政府网站公布通知。面试方式为结构化面试方式，成绩为百分制，面试成绩低于60分的取消下一个环节资格。
3.总成绩计算
参加笔试、面试的考生，笔试总成绩占50%、面试成绩占50%，即：考生总成绩=笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。
（三）体检
（1）面试结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按岗位招聘1:1比例确定体检对象，放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，再按总成绩高低依次递补。同一岗位总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高的列为体检对象。
（2）体检在县人民医院统一进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照事业单位录用体检通用标准执行。体检的具体时间另行在岑巩县人民政府网站公布通知。
（四）考察及公示招聘结果
（1）考察由招聘单位县旅投公司负责，对考察不合格的取消下一环节资格，再按成绩高低递补人员，体检合格后列为考察对象。
（2）经笔试、面试、体检、考察合格的应聘人员，确定为拟聘用人员，由招聘单位公示拟聘用人员名单。公示时间不少于7天，接受社会监督；
（3）公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格。一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
（五）办理聘用手续
（1）公示结果不影响聘用的，由招聘单位按规定办理审批及聘用手续，合同原则上一年一签（试用期为3个月），签订合同后由县旅投公司为受聘人缴纳相应社会保险福利，单位和个人应缴比例按国家相关规定执行。
（2）被聘用人员应在规定时间到公司报到。拒不报到的，取消聘用资格。
（六）工资待遇
工资按公司有关规定标准计发，试用期满考核不合格者，予以解聘。客服部工作人员、船舶驾驶员、值班机工、水手四类职位薪资为每月底薪1200元+300元绩效+出船补助（每人每次30元），保洁员和办公室工作人员职位为每月底薪1500元+300元绩效。绩效工资根据工作表现的考评情况年底一次性兑现，底薪视其工作表现、业绩和工作年限可逐年递增。
四、纪律监督
(一)招聘工作全程接受县纪监机关和社会各界监督。工作人员和考生要严格遵守招考制度规定，如有违反或弄虚作假者，一经查实，将按有关规定严肃处理。
(二)本《招聘方案》最终解释权属岑巩县思州旅游文化开发投资有限责任公司公开招聘领导小组办公室。
(三)本次招考聘用工作未尽事宜，由岑巩县思州旅游文化开发投资有限责任公司公开招聘领导小组办公室另行通知。
报名咨询联系电话：0855—3574946
13985821748
附件：
1、岑巩县思州旅游文化开发投资有限责任公司2017年员工招聘职位与名额一览表.xls
2、岑巩思州旅游文化开发投资有限责任公司2017年公开招聘合同制员工报名表.doc
岑巩县思州旅游文化开发投资有限责任公司
2017年2月7日
