为充实县城中小学、幼儿园师资力量，进一步优化师资学科结构，按照“民主、公开、竞争、择优”原则，经教育局商人社局，决定2017年公开遴选考调县城中小学、幼儿园教师74名。现公告如下。
一、组织领导
本次考调工作在县公开考调中小学、幼儿园教师工作领导小组的领导下开展工作。
二、考调计划
详见《贞丰县2017年县城中小学、幼儿园缺编教师遴选考调职位一览表》。
三、考调对象及条件
（一）报考对象
截止报名时，贞丰县符合报考条件的在册、在编机关事业单位正式工作人员。报考贞丰中学物理、生物实验员、信息技术教师年龄不超过35周岁，图书管理员、学生寝室管理员、食堂管理员年龄不超过45周岁。
（二）遴选、考调资格条件
1.具有良好的政治素质；
2.遵纪守法、品行端正、为人师表；
3.具有良好的职业道德，爱岗敬业，身体健康；
4.2014年8月31日前参加工作(在本县服务满三年）；
5.报考三中、初中岗位须具备本科及以上学历；报考小学岗位须具备大专及以上学历；报考贞丰中学物理、生物实验室岗位和信息技术岗位的，第一学历须为该专业本科及以上学历；报考图书管理、学生宿舍管理、食堂管理岗位的专业不限，须具有大专及以上学历。具体岗位条件见《贞丰县2017年县城中小学、幼儿园缺编教师遴选考调职位一览表》。
6.现任高级中学、职业技术学校、特殊教育学校、县城一至六小教师不能报考，初级中学教师不能报考小学职位。
7.贞丰县符合报考条件的在册、在编机关事业单位正式工作人员。
（三）有下列情形之一的不予报考
1.近三年来严重违反师德师风，受党纪、政纪处分的；
2.正在接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的;
3.私自有偿补课、兼课等；
4.近三年来年度考核有不合格或不定等次的（新录用第一年年度考核不定等次的除外）；
5.不符合报考职位所需资格条件的。
四、考调程序
考调工作按照发布信息、报名、资格审查、考试、考核、公示、聘用的程序进行。
（一）发布信息
公开考调工作信息在贞丰县人力资源和社会保障局网站发布。
（二）报名、资格审查
1.报名时间：2017年4月26-27 日
上午8:30—11:30，下午14:30—17:30。
2.报名地点：县教育局人事股
3.报名须提交以下材料：
（1）本人有效《居民身份证》(或公安机关出具的户籍证明)、毕业证书、学位证书、教师资格证等相关材料原件及1份复印件；3张1寸白底近期免冠半身照片；食堂管理岗位须提供健康证。
（2）报考人员须如实填写《贞丰县2017年县城中小学、幼儿园考调教师报名表》，每人限报1个职位。
4.资格审查
5月3日县公开考调领导小组办公室负责对报名人员的资格条件、相关材料进行审查。资格审查贯穿整个考调工作过程，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实，取消报考者遴选、考调资格。
（三）考试
各学科开考比例须达1:2，达不到开考比例的，经考调工作领导小组研究，确定是否对考调名额予以核减或取消该学段该专业考调计划。
报考贞丰中学岗位的，根据各岗位需要，物理、生物实验员采取笔试、现场操作的方式进行；信息技术教师、图书管理员、学生寝室管理员、食堂管理员等四个职位只进行面试或实际操作。
物理、生物实验员：物理笔试、现场实验操作内容为“鲁科版”现行高中教材；生物笔试、现场实验操作内容为“苏教版”现行高中教材。
信息技术教师：现场操作解决学校计算机及投影设施常见故障，解决网络使用中出现的常见问题。
图书管理员：面试（1）教育部《中小学图书馆（室）管理规程》、《贵州省中小学图书馆（室）管理办法》等图书管理方面的知识；（2）计算机基本操作能力。
学生寝室管理员：面试综合素养、学生管理安全常识、语言表达能力、突发事件综合分析、逻辑思维和计算机基本操作能力。
食堂管理员：面试《餐饮服务食品安全操作规范》中涉及学校食堂管理的相关知识，具备一定的电脑操作能力。
报考贞丰三中、初中、小学岗位采取笔试、试教的方式进行。
1.笔试。主要考察教师的专业文化知识水平，高中、初中、小学岗位以报考学科教材为主，幼儿园教师岗位以学前教育知识为主，采取闭卷考试的形式进行，每科100分。
笔试时间：5月6日下午
语文学科：14:30—17:00
其他学科：14:30—16:30
笔试地点：贞丰中学
准考证发放时间：5月6日上午9:00—11:30
2.试教（面试、操作）。按招考专业职数1:2的比例，从高到低依次确定试教人员，若笔试成绩最后一名并列，一并列入试教。试教采取说课形式进行，时间为10分钟，主要考察教师的教学能力和对教材的理解能力。试教内容为所报学段的学科现行教材内容。报考贞丰中学岗位，需面试或现场操作内容及操作时间以抽到的要求为准；主要考察教师的知识积累、动手操作能力、解说能力和对教材的理解能力。
试教时间：5月13日 上午9:00
试教地点：贞丰中学
考试成绩=笔试成绩ⅹ50%+面试成绩ⅹ50%。只有面试（或实际操作考核的）按实际成绩计。成绩保留小数点后两位小数。
报考贞丰中学岗位笔试、面试或现场操作合计总分，考试成绩达不到总分60%（不含加分）的，不予录聘。
物理、生物实验员、电教专职工作员等职位前面名次放弃后不再递补；图书管理、学生寝室管理、食堂管理职位从高分到低分依次递补。
3.加分因素。加分因素包括业绩加分、边远地区加分、任职（含到教育局跟班学习）加分。业绩加分最高为3分，边远地区加分最高为4分，任职加分最高为1分，分值计入总成绩。
（1）业绩加分：近五年来，获县级及以上（含同级教育部门）表彰的优秀教育工作者、优秀教师、优秀班主任、教学教研奖（教学质量、优质课奖）进行加分。其中国家级2分、省级1分、州级0.5分、县级0.2分，此项只计最高一次得分，不重复记分，最高分为2分。近5年来有连续三年年度考核均为优秀的加1分。
（2）边远地区加分：在农村边远地区连续任教5年以上（含5年，下同）的予以加分。一类学校加0.5分，每增加1年，加0.1分；二类学校加1分，每增加1年，加0.2分；三类学校加1.5分，每增加1年，加0.3分；四类学校加2分，每增加1年，加0.4分；五类学校加2.5分，每增加1年，加0.5分。加分最高限为4分。从教期间，任教学校类别有变化的，以当前任教学校所属类别确定加分等次。从教时间计算至2017年7月，此加分项仅限于边远地区教师，学校类别划分详见附件1。
（3）任职（含到教育局跟班学习）加分：现任校长，任满一年加0.2分；现任中层干部，任满一年加0.1分，到教育局跟班学习人员按照中层干部加分。以近五年计算加分（即2012年5月起计算到2017年7月止）。
（4）图书管理岗位，该专业毕业的本科加5分，专科加3分；大学就读时必修或者选修图书管理专业加2分；食堂管理岗位，有汽车驾驶证的加0.5分。
4.总成绩计算
总成绩=考试成绩+加分（成绩保留两小数）
（四）考核
考核坚持“德才兼备”的原则，主要考核德、能、勤、绩。根据笔试、试教、加分的汇总成绩，末位成绩并列的，以笔试成绩高者进入考核。按遴选、考调职位由高到低排列1:1确定考核人员。考核分为合格、不合格两个等次。不合格的，取消聘用资格。从高分到低分递补人员考核。
（五）公示
考调过程中，对笔试成绩、试教成绩、加分、考核情况及拟聘用人员等进行公示，广泛接受社会监督。
（六）聘用
拟聘用人员经公示无异议的，根据各职位遴选计划数，按总成绩由高分到低分依次选择学校。由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理重新聘用手续。
根据黔人社厅通〔2016〕314号规定，对已获得高、中级教师职称，在调入（学校）单位无对应空岗的前提下，降低岗位等级进行交流的教师，即便三年内（学校）单位出现空岗，也须维持降低后的岗位等级三年不变；三年后，可参加本单位当年的“按岗竞聘推荐”， 竞聘成功的，聘任到相应岗位，兑现相应待遇。
（七）其他说明
贞丰中学物理专职实验员，从事物理实验教学及实验管理工作。贞丰中学生物专职实验员，从事生物实验教学及实验管理工作。贞丰中学电教专职工作员，从事多媒体设备、办公系统维护或者网络管理。贞丰中学总务专职工作员，从事学生饮食安全教育、食堂事务及管理工作。贞丰中学政教专职工作员，从事学生生活指导、学生宿舍管理工作。贞丰中学图书专职工作，从事图书管理工作。
学生寝室管理、食堂管理、图书管理几个岗位，按照相关政策规定，没有本科（与高中课程相同学科）以上学历、没有高中教师资格证，且不担任高中教学者不能申报高中教师职称，所以选择考调该岗位的同志须慎重考虑。在该岗位工作，只能保留原职称参加岗位聘任。如果本人申报其他可以评定相关职称的类别，学校可提供如实的工作证明。
五、纪律监督
1.为确保考调工作的公平、公正、公开的原则，全程接受教育局纪检组、县纪检监察机关社会各界的监督。
2.考调工作人员，要坚持原则，严守纪律，按照政策规定，工作程序严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。对违反工作纪律的按照相关规定严格追究责任。
3.报考人员必须遵守考风考纪，诚信报考，如违反考试纪律，给予纪律处分。报考人员有违反师德师风行为并经查实的，取消考调资格，并按有关规定给予纪律处分。
未尽事宜，由县考调工作领导小组研究决定，本方案由县考调工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：0859-6612781（县教育局人事股）
监督电话：0859-6611900（县教育局监察室）
0859-6610056（县纪委）
附件：
2、贞丰县2017年县城中小学、幼儿园考调教师职位一览表.xls
3、贞丰县2017年县城中小学、幼儿园考调教师报名表.xls
