为加快实施“人才强区”战略，加大人才资源引进和开发的力度，以更开放的政策，更灵活的机制，创造有利于人才发展的环境，促进经济社会又好又快发展，根据贵州省人事厅《关于印发〈贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法〉的通知》（黔人发〔2006〕4号）、《六枝特区紧缺急需人才引进办法（试行）》相关规定以及我区人才需求情况，经六枝特区人才工作领导小组研究，决定面向社会公开引进急需紧缺人才97名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。
一、组织领导
成立六枝特区2017年公开引进紧缺急需人才工作领导小组，在六枝特区人才工作领导小组的领导下工作，并接受社会监督。
二、引进原则
本次引进按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔的用人机制，采取考核学生在校成绩与面试相结合的办法，通过发布简章、组织学生报名、资格审查、面试、体检、考察政审、人事部门聘用的方式进行。
三、引进计划
本次计划公开引进专业技术人员及管理人员97名（具体专业、职位及条件详见《六枝特区2017年公开引进急需紧缺人才职位计划表》，以下简称《职位计划表》）。
四、引进范围、对象及条件
（一）引进范围
六盘水市第二人民医院，六枝特区直属中学、医疗卫生部门，区直事业等单位（详见《职位计划表》）。
（二）引进对象
符合引进职位设置的学历、专业及其他条件的普通高校全日制一类本科及以上学历的应、往届毕业生（不含定向委培生，教育、卫生类的部分岗位放宽到全日制二类本科学历）；具有中级专业技术及以上职称的专业技术人员。
（三）引进条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规和政策，诚实守信，有良好的政治素质和品行，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
2.具有岗位需求的全日制大学本科学历的紧缺急需人才，年龄一般在35周岁以下（1982年5月10日后出生）；
3.具有岗位需求的中级专业技术职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过40周岁（1977年5月10日后出生）;
4.具有全日制硕士学位或副高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过45周岁（1972年5月10日后出生）;
5.具有正高级职称的紧缺急需人才，年龄一般不超过50周岁（1967年5月10日后出生）;
6.身体健康，身体条件符合《贵州省公务员录用体检通用标准（试行）》。
7.有下列情况之一的人员不得引进：
（1）各级机关事业单位在职在编工作人员（含试用期、见习期人员）；
（2）定向到具体行业或单位的2017届毕业生；
（3）截止本次引进报名之日仍实际在岗的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
（4）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养人员；
（5）曾被开除公职或被辞退未满5年的人员；
（6）在各级公务员招考或事业单位招聘考试中被认定有舞弊等严重违反考试纪律行为的人员；
（7）涉嫌违法违纪被立案调查尚未结束（结案）的人员；
（8）违反《计划生育条例》相关规定的人员；
（9）不符合引进职位要求的有关条件的人员;
（10）有法律、法规规定不得聘用在事业单位工作的人员。
五、引进程序
（一）公开引进信息发布
本次公开引进信息统一在“六枝特区门户网站”发布，网址为http://www.liuzhi.gov.cn/。
（二）报名
1.报名时考生需提供的材料
考生本人有效身份证、毕业证、个人简历原件及复印件1份，在校成绩单复印件（加盖档案主管部门公章），近期同底1寸免冠照片5张;报考教师职位的还需提供教师资格证或有关科目考试合格证原件及复印件1份；应届毕业生需提供所在学校出具的就业推荐表；其他资格条件需要提供的相关资料。
每位考生只能报考一个职位，并缴纳报名费100元。
2.报名时间和地点
报名时间：2017年5月9日—10日
报名地点：六枝特区人力资源和社会保障局（六枝特区交通东路桃花湖畔）
（三）资格审查
由引进工作组进行资格审查，对符合条件的考生进行报名登记，经资格审查合格者准予面试。资格审查贯穿整个引进工作的始终，在公开引进过程中，任何一环节发现应聘人员资格条件不符合引进简章要求的，一经查实，取消面试、聘用资格。
(四)面试
引进岗位人数与报名人数原则上需达到1：3的比例才能进行面试，达不到比例的由六枝特区公开引进工作领导小组研究确定是否引进。全日制硕士研究生职位不受比例限制。面试采取以下方式分别进行：
1.说课。应聘教育系统教师岗位的，采取说课的面试方式，具体工作由特区教育局组织实施。
2.结构化面试。应聘其他事业单位及教育系统非教师岗位的，采取结构化面试方式，由区委组织部、人力资源和社会保障局组织实施。
（五）考生成绩计算
考生成绩按百分制计算，由报名考生在校所学专业主要科目成绩和面试成绩组成，主要科目成绩占40%，面试成绩占60%。
在校综合成绩的计算方式:主要科目成绩总均分乘以40%。
考生在校所学专业主要科目由引进领导小组讨论确定后在面试前予以公布。面试成绩达不到60分的，不得进入下一引进环节。
（六）确定拟聘人员
按考生总成绩从高到低确定拟聘人员，并与引进单位签订临时聘用协议。应届毕业生待取得正式毕业证、学位证及体检、政审等程序结束后按规定办理正式聘用手续。截至2017年8月30日未能提供引进岗位所需的学历、学位证书的应届毕业生，取消聘用资格。
（七）体检
按拟引进人数与体检人数1：1的比例确定进入体检人员名单，体检在六枝特区公开引进工作领导小组办公室指定的医院进行。其它非指定体检机构出具的体检结论、鉴定一律不予认可。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》规定执行。考生放弃体检的，空缺职位按总成绩从高到低递补一次。体检费由考生本人承担。
（八）考察政审
体检合格考生确定为考察对象，考察内容主要包括考生政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等，主要以现实表现和学籍档案为主。考察时还须进一步核实考生是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
考察政审工作由六枝特区公开引进工作领导小组办公室统一安排，由引进单位或其主管部门具体负责。考察工作须组成考察组，考察组由二名及以上中共正式党员组成。在考察时应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料、做出考察结论、提出聘用意见。考察工作接受六枝特区纪检监察部门的监督。政审考察不合格的，取消聘用资格。
（九）编制及待遇
此次公开引进的人员全部为事业编制，待遇按国家规定执行。
（十）聘用及安置方向
通过面试、体检和政审合格的人员，经公示7天无异议后，或虽有异议但不影响聘用的，由六枝特区公开引进工作领导小组按引进简章规定确定聘用对象，报六枝特区人力资源和社会保障局审批后，按引进职位安排到岗工作并实行一年试用期（全日制硕士研究生试用期为6个月）。试用期结束且考核合格者与单位签订聘用合同;考核不合格者，取消聘用资格。
此次聘用到六枝特区的人员，原则上在六枝特区的最低服务年限为5年。
六、纪律要求
本次人才引进工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。按照政策规定、条件标准、工作程序，严格把关，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。工作人员和应聘人员要严格遵守有关规章制度，如有违反或弄虚作假的，一经查实，应聘人员取消聘用资格，工作人员将按照有关规定处理。
咨询电话：0858-5322213（六枝特区人力资源和社会保障局）
0858-5322465（中共六枝特区委组织部人才办）
附件：1.六枝特区2017年公开引进事业单位工作人员报名信息表.doc
2.六枝特区2017年公开引进急需紧缺人员职位计划表.xlsx
六枝特区人才工作领导小组办公室
2017年4月26日
