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为深入实施人才强区战略，不断壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法（试行）>的通知》（黔人社厅发〔2013〕10号）、《关于进一步做好我省事业单位公开招聘相关工作的通知》（黔人社厅通〔2017〕584号）和《铜仁市参加第六届中国贵州人才博览会工作方案》（铜府办发明电〔2018〕22号）文件精神，经铜仁市碧江区事业单位公开招聘工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才78名，为确保此项工作顺利完成，制定本简章。
一、组织领导
本次公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才工作由铜仁市碧江区事业单位公开招聘工作领导小组统一领导，由铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室（以下简称“区招聘办”）具体组织实施，“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。
二、招聘（引进）原则
（一）坚持德才兼备用人原则；
（二）坚持民主、公开、竞争、择优原则；
（三）坚持按需招聘原则。
三、招聘（引进）程序
公开招聘（引进）工作按照编制招聘计划、发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、办理聘用手续的程序进行。
四、招聘（引进）计划及职位
本次计划公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才78名（其中，综合类职位8名，教育类职位55名，卫生计生类职位15名）。具体招聘（引进）单位、职位及条件详见《2018年铜仁市碧江区事业单位公开招聘（引进）高层次及急需紧缺人才职位表》（以下简称“职位表”）。
五、招聘（引进）对象及条件
（一）招聘（引进）对象
具有国家承认的本科及以上学历学位的应、往届毕业生，2018年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生。
（二）公开招聘（引进）条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行；
3.年龄在18周岁以上（2000年3月20日及以前出生）、35周岁以下（1982年3月20日及以后出生）；具有硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁（1977年3月20日及以后出生）;具有副高级职称(副主任医师）及以上的，年龄放宽到45周岁（1972年3月20日及以后出生）。
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.具有报考职位所需的学历学位及其他资格条件；符合报考职位所需的学历视为最高学历。
（三）具有下列情形之一的，不得报名：
1.碧江区机关、事业单位在职在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的；
4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;
5.定向到具体行业或单位的2018年应届毕业生和截止2018年3月20日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员；
6.不符合公开招聘（引进）有关条件要求的;
7.聘用后的职位即构成回避关系的;
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
