针对贵州黔西南喀斯特区域发展研究院工作人员紧缺实际，为进一步促进黔西南州大数据产业发展，根据贵州黔西南喀斯特区域发展研究院关于急需引进大数据发展相关人才的请示，决定贵州黔西南喀斯特区域发展研究院公开引进急需紧缺人才5名。为确保招聘工作顺利进行，特制定本引进急需紧缺人才方案。
一、引进原则
引进工作严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取考试、考察、体检、聘用的方式进行。
二、引进计划、职位及方式
（一）引进职位：详见附件一《贵州黔西南喀斯特区域发展研究院2016年公开引进急需紧缺人才职位一览表》。
（二）引进方式：
1、发布引进招聘简章。
2、引进采取面试方式进行，实行公开报名，统一集中面试，择优引进。
三、引进对象及条件
（一）引进对象
1、国家承认学历的硕士及以上计算机科学与技术专业毕业生。具有5年以上软件项目经验和深厚的软件技术经验，3年以上软件技术管理经验的；具备系统架构设计的能力，有较强的技术方向把握能力，能够解决或指导开发过程中遇到的核心技术问题的，可以放宽到本科。
（二）引进条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；
2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德和为人民服务的精神；
3、年龄在18周岁以上（1997年12月31日以前出生）40周岁以下（1975年12月31日以后出生）;
4、身体健康，身体条件符合《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》；
5、愿意在本单位服务五年以上的；
6、具备引进岗位所需的其他条件。
（三）凡有下列情况之一的不得引进
1、定向到具体行业或单位的毕业生；
2、曾被公安机关处罚的或在校学习期间有违法违纪行为，被院校给予处分的毕业生；
3、违反计划生育政策的人员；
4、有法律、法规规定不得聘用其它情形的。
四、报名及面试
报名工作由“引进工作小组”负责。每人只能报考一次且只能报考一个岗位。
（一）报名时间、地点及方式
1、报名时间：2016年1月4日至2016年2月15日，
上午8:30至12:00、下午14：30至18:00。
2、报名地点：贵州黔西南喀斯特区域发展研究院人力资源部。
3、报名方式：现场报名，现场资格审查。
4、报名所需材料：
考生须提供本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍证明）、毕业证原件（同时提供国家教育学历网上打印的学历查询结果单）及复印件各一份、近期正面同底免冠1寸照片3张。
报名时考生如实填写《贵州黔西南喀斯特研究院2016年公开引进急需紧缺人才报名表》。《报名表》填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负；由他人代报的若报名信息出现上述情况，视同考生本人填写，由考生本人承担责任。凡弄虚作假的一经查实，即取消考试或聘用资格；
考生从报名到聘用期间须保持电话畅通（号码以报名表上所填写的为准），若由于考生自身原因不能与其取得联系的，一切后果由考生自负。
（二）考试
报名资格审查合格的考生均可参加考试。考试采用面试方式进行，若引进人数与报名人数未达到1：2比例的，参加面试考生的成绩须达到60分及以上方能进入考察。
1、领取面试准考证时间：
2016年3月5日,下午14：30—18：00；
地点：贵州黔西南喀斯特区域发展研究院。
2、面试时间：2016年3月6日，早上8:30—12:00，下午14：30—18：00；
面试地点：详见面试准考证。
3、面试总分为100分。
面试成绩在黔西南州人力资源和社会保障局网站公示。
五、考察
根据面试分数，按招聘单位引进计划数1:1的比例从高分到低分依次确定考察政审对象。
考察政审工作，由“引进领导小组”组成考察组进行考察。考察主要内容为：在校期间或工作期间德、能、勤、绩、廉等情况。考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，并据实写出书面考察材料。
在考察中发现有下列情况之一者，视为考察不合格，由引进领导小组审定，取消考生的拟聘用资格。
1、不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的；
2、曾被公安机关处罚的或在校期间有违法违纪行为，被院校给予处分的；
3、违反计划生育政策的；
4、无学籍档案的；
5、伪造有关证件、证明材料或有其他弄虚作假行为的；
6、不符合引进职位的资格条件；
7、发出考察政审通知后，10天内未提供考察依据的；
8、经州引进领导小组审定不能聘用的其他情况。
考察政审合格人员达不到引进计划数或自动放弃考察政审资格的，从高分到低分依次递补考察政审对象。
六、体检
经考察政审合格的人员确定为体检对象。
1、体检参照《贵州省国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、体检由州引进办公室统一指定医院进行，体检费用由考生自理，体检时间另行通知。
3、体检不合格者若有异议的，体检人员可在接到通知3日内提出复检要求，由州引进办公室组织到指定的州级以上医院进行复检。未按时参加体检、放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，不再递补体检人员。
七、公示、聘用审批、聘用待遇
1、经面试、考察、体检合格的人员，确定为拟聘用人员，按有关规定进行公示，公示期7个工作日，公示结果不影响聘用的，报州人力资源和社会保障局审批、行文聘用，签订聘用合同，办理聘用手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。
2、引进人员实行一年试用期，试用期间工资待遇按黔府发〔2006〕45号文件执行。试用期满后，经主管部门考核合格后转为正式聘用，不合格者解除聘用。
3、被引进人员在聘用单位服务期不得少于5年，5年内不得擅自离开工作岗位，否则按违约责任处理。
八、纪律与监督
引进工作严格按照“民主、公开、竞争、择优”的原则进行。接受纪检监察部门和社会各界监督。实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊、以权谋私等违纪违规行为，资格审查贯穿整个引进过程，如有违纪情况发生，对考生违反引进规定和纪律，视情节轻重，分别给予批评教育，取消面试资格，不予聘用或取消聘用等处理。对违纪的相关工作人员给予纪律处分。
纪检监察部门全程参与引进工作，对引进各项工作进行全面监督，确保引进工作按公平、公开、公正、择优的原则进行。
九、本次引进工作未尽事宜，由“贵州黔西南喀斯特区域发
展研究院人力资源部”负责解释。
咨询电话：0859-3117990
监督电话:0859-3613078
附件：1.贵州黔西南喀斯特区域发展研究院2016年公开引进急需紧缺人才职位一览表
2.贵州黔西南喀斯特区域发展研究院2016年公开引进急需紧缺人才报名表
贵州黔西南喀斯特区域发展研究院
2015年12月31日
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