一、公司概况
雷山县扶贫开发投资有限责任公司（以下简称县扶投公司）于2016年2月成立，系国有独资公司,公司注册资本金为人民币壹亿元整（￥:100,000,000.00元）;公司住所：雷山县丹江镇银饰街第19栋。
2016年9月经县人民政府批复，同意将县国有资产经营有限责任公司、县丰元农业信用担保公司划为县扶投公司的全资子公司。
二、招聘原则
招聘工作遵循“面向社会、公开公正、全面考核、择优录用”原则。
三、招聘范围及条件
1、具有中华人民共和国国籍，户籍不限。
2、具备良好的政治思想素质，品行端正、爱岗敬业，有正常履行岗位职责的身体条件，无不良嗜好。
3、年龄要求18周岁以上，35周岁以下,性别不限，身高要求:男160公分以上，女150公分以上。
4、具有全日制普通高校大学专科及以上学历毕业生。
5、品德优良，未曾受过任何违纪违法处分，具有良好的职业操守，优秀的团队合作精神以及饱满的创业热情。
四、招聘岗位、工作职责及其他相关要求
（一）综合业务办公室文员：1人。
1.岗位职责
（1）收集整理各种相关办公室业务信息、数据，为公司决策提供参考、建议。
（2）协助公司领导开展办公室各项日常工作，正确处理公司日常事务。
（3）具有较强的文字功底和语言组织能力以及沟通和协调能力，能做好各项材料编写、报送、联络工作。
（4）负责公司文件的起草、修改、审核，整理各类文书、文件、报告、总结及其他材料并及时处理和反馈。
（5）完成公司领导交办的其他工作任务。
2.岗位要求
（1）熟悉国家和地方的相关法律、法规、政策及行业规范。
（2）具有较强的洞察力及协调能力，独立工作能力强，熟练使用各种办公软件；工作认真负责，不推诿，具有担当能力。
（3）专业知识扎实，能满足公司业务范围内各项工作，服从公司的安排分配，履行公司各项规章制度。
（4）具有办公室工作经历者优先。
3.薪酬待遇
工资薪酬按照公司薪酬体系确定。经公司录用后，试用期6个月，试用期工资2500—3000元/月；试用期满合格后签订正式劳动合同，实行底薪（含五险一金）+绩效形式，即底薪3500—4000元/月+绩效。
4.专业要求
汉语言文学相关专业
（二）专业技术人员：1人。
1.岗位职责
（1）认真贯彻执行国家及主管部门的质量管理法律、法规、条例和公司内部质量技术管理规章制度。
（2）熟悉国家颁发的《建筑工程施工质量验收规范》和企业技术标准。
（3）负责项目工程的技术管理工作，组织图纸会审，参加施工组织设计编制。
（4）编制分部（项）技术交底书，召开技术交底会，指导并安排各种技术措施的编制和实施。
（5）配合质检员做好质量检查评定总结工作。
（6）进行量化管理，做好阶段性材料分析，及时办理班组结算。
（7）工作认真负责，一丝不苟，实事求是，坚持以数据为依据，实行科学管理。
（8）协助上级主管部门和公司的动态管理检查，完成项目经理及公司指定的其他技术任务。
（9）完成公司领导交办的其他工作事项。
2.岗位要求
（1）负责公司全面技术工作，协助经理完成工程技术管理工作任务。
（2）坚持原则，廉洁勤政，工作以身作则，深入施工现场，平衡协调施工程序，及时处理好施工中出现的各种技术问题。
（3）负责组织图纸会审，技术交底工作，对外委设计项目，应首先熟悉图纸，负责与设计单位联系。
（4） 负责工程施工进行技术指导，参加工程验收。
（5）负责达标资料的安排、检查、指导，定期回收整理工作，为迎接检查做好资料准备。
（6）经常深入现场，解决质量和安全隐患，负责安全质量、竣工验收、旬检查、月验收，发现问题及时协调解决。
（7）完成领导交办的各项临时性任务，按时参加范围内的各种会议及各项集体活动。
（8） 加强和业务部门的联系，做好技术质料的整理工作。
（9）积极组织职工进行业务学习，协助项目部经理搞好工作。
（10）具有2年以上工程方面相关工作经历，能处理突发事件和较为复杂的问题；有工程技术工作经历者优先。
3.薪酬待遇
工资薪酬按照公司薪酬体系确定。经公司录用后，试用期6个月，试用期工资2500—3000元/月；试用期满合格后签订正式劳动合同，实行底薪（含五险一金）+绩效形式，即底薪3500—4000元/月+绩效。
4.专业要求
建筑相关专业
五、招聘工作流程
招聘流程示意图：
六、招聘操作细则
1．报名方式
应聘人员根据岗位条件网上下载报名表按要求填写，并将身份证、学历证、学位证、专业技术资格证、业绩证明资料等扫描件以压缩包方式于12月22前发送到公司邮箱（QQ1227194826）。
2．审核
公司将按照报名条件对应聘人员的学历和相关专业资格证等基本情况进行审查，审查合格的予以报名，凡发现应聘人员与拟聘用岗位所要求的条件不符以及提供虚假材料的，取消报名资格。
3．面试
面试时间：2017年12月28日下午9:00。
面试内容：个人基本情况，个人优势，对招聘聘岗位的认识及工作思路等。
4．试用
面试合格者将通知到岗任职，试用期为六个月，工作特别突出者可适当缩短试用期。
5．聘用
试用期满考核合格者与公司签订正式聘用劳动合同，进入正式管理岗位，反之则解除聘用关系。
