贵阳市人力资源和社会保障局2015年“双跨”选调科级领导干部工作实施方案
2015-05-27 15:38:46   来源：   评论：0 点击：

    根据《贵阳市2015年“双跨”选调科级领导干部工作实施方案》的要求，贵阳市人力资源和社会保障局下属参公事业单位贵阳市医疗保险费用结算中心拟选调正科级领导干部1名，特制定    工作实施方案如下：
　　 一、选调职位
    信息统计综合部主任职位1个，工作职责为：主持信息统计综合部工作，负责药品目录、诊疗目录及医疗服务设施目录的维护管理工作；负责医疗、生育、工伤保险费用收、支情况的核算    、分析及统计报表工作；负责编制基本医疗、生育、工伤保险基金的预算、决算；负责基本医疗、工伤、生育等医疗费用的手工报销结算工作；负责指导区（市、县）医疗费用手工结算    业务审核工作。
    具体选调条件详见《贵阳市人力资源和社会保障局2015年“双跨”选调科级领导干部职位表》。
　 　二、选调范围和条件
　　（一）报考范围
　　全市各级机关公务员及参照公务员法管理机关（单位）工作人员。全市事业单位及市管、区（市、县）管国有企业中符合条件的人员。
　  （二）报考资格条件
    机关报考人员资格条件：
    除符合公务员法和《贵阳市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法（试行）》规定的基本条件外，还应符合下列资格：
    1．已进行公务员或参照管理工作人员登记备案且在编在岗的人员。
    2．担任副科级职务2年以上（现任正科级职务者不受此限制）。
    3．具有大学本科以上文化程度。
    4．年龄不超过45周岁（1969年6月2日以后出生）。
    5．具有正常履行职责的身体条件。
    6．符合选调职位要求的其他资格条件。
    国有企业事业单位报考人员资格条件
    除应当具备公务员法、《贵阳市科级领导职务公务员调任实施办法（试行）》要求的资格条件和上述机关报考人员资格条件第5、6条外，还应当具备下列资格条件：
    1．具有与拟选调职位要求相当的工作经历和任职资历。
    事业单位管理岗位工作人员，须在7级职员岗位；事业单位专业技术岗位工作人员须担任副高级专业技术职务。
    企业人员应当担任市管企业中层正职以上领导职务或担任区（市、县）管企业领导班子正职职务。
    2．具备公务员法及其配套法规规定的晋升至选调职务累计所需的最低工作年限。
    3．具有大学本科以上文化程度。
    4．年龄在40周岁以下（1974年6月2日以后出生）。
    （三）具有下列情形之一的，不得报考：
    1．在试用期内的。
    2．由下级机关转任到本级机关未满2年的。
    3．受处分尚未解除或者未满影响期限的。
    4．正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的。
    5．到定向单位工作未满服务年限或对转任有其他限制性规定的。
    6．法律、法规和政策规定的其他情形。
    上述工作经历和任职资历界定办法仅适用于本次选调。计算工作经历和任职资历年限的截止时间为2015年6月30日。
　　三、选调程序
   （一）报名和资格审查。
    本次选调采取个人自荐与组织推荐相结合的方式，由报考人员到现场进行报名。报考人员须提供有效《居民身份证》、学历证书等证件原件及复印件、任职文件复印件须加盖公章、《贵    阳市2015年“双跨”选调科级领导干 部工作报名推荐表》（1式2份，所在单位党委（党组）核实有关信息并签署推荐意见）等选调职位要求的有关资格条件证明材料和近期同底正面免冠     一寸彩照5张，公务员及参照管理工作人员还须提供公务员登记表或参照管理工作人员登记表复印件并加盖公章。企业事业人员还须提供岗位聘用合同复印件加盖公章或职称证、职称聘书     原件及复印件等。
    报考人员进行现场资格审查，当场反馈资格审查结果。每名报考人员限报一个职位，多报无效；凡弄虚作假者，取消选调资格。
    报名和资格审查时间：6月2日—6月5日（每日9:00—17:00）。
    报名地点：贵阳市医疗保险费用结算中心办公室（贵阳市都司路安厦大厦二楼）。
    （二）笔试、面试和业务水平测试
    1．笔试
    按照资格审查合格人数与拟选调职位人数不低于3:1的比例组织笔试，达不到规定比例，调整或取消选调计划。笔试重点考察应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表    达能力等综合素质。笔试成绩满分为100分。
    笔试时间：6月13日（星期六）。具体时间、地点见《笔试准考证》。
    领取笔试准考证时间：6月10日（星期三）9:00—17:00。
    领取笔试准考证地点：贵阳市医疗保险费用结算中心办公室（贵阳市都司路安厦大厦二楼）。 
    笔试结束15日内，在贵阳市人力资源和社会保障网上公布笔试成绩。
    2．面试
    面试人员根据笔试成绩从高分到低分按拟选调职位1:3确定。同一职位笔试成绩末位并列的同时进入面试。面试重点测试面试人员履行职位职责所要求的基本素质和能力，面试成绩满分       100分，面试成绩当场公布。
    面试准考证领取、具体时间、地点等相关事宜另行通知。
    3．业务水平测试
    面试结束后，组织面试人选进行业务水平测试。业务水平测试采取笔试方式进行，重点测试参考人员医疗知识和医疗技能方面的素质。测试结束3个工作日内，在贵阳市人力资源和社会保     障网上公布业务水平测试成绩。业务水平测试成绩满分为100分。
    业务水平测试具体时间、地点另行通知。
    4．总成绩计算
    总成绩=笔试成绩*0.5+（面试成绩*0.7+业务水平测试成绩*0.3）*0.5，总分为100分。
    （三）考察测评
    按照总成绩从高到低的顺序，确定考察测评对象。考察对象人数一般应多于拟选调职位人数，根据工作需要，也可将面试人员全部作为考察测评对象。本单位选派2人以上人员组成考察组     ，到考察对象所在单位进行考察。考察对象在现单位工作不满2年的，须到其上一个工作单位进行延伸考察。
    （四）公示、办理手续
    根据综合考试和考察测评情况，按照人岗相适的原则和职位需求，经市人社局党委集体讨论，择优确定拟选调人选，分别在本单位和拟选调人选原单位进行公示。公示期为5个工作日。公    示期满，对没有问题或者反映问题不影响选调的人员，按照规定程序办理相关手续。
    四、组织领导
    为保证“双跨”选调工作的顺利进行，成立市人社局“双跨”选调科级领导干部工作领导小组(以下简称“领导小组”)，负责本次“双跨”选调工作的组织实施与监督。
    领导小组成员如下：
    组  长：卢祝新
    副组长：刘崇盛、路　林
    成  员：周  虎、吴  亮、胡家银
    领导小组下设办公室和监督组。办公室设在局人事处，负责“双跨”选调报名、资格审查、笔试、面试等相关工作的组织实施。监督组设在局监察室，负责对“双跨”选调工作进行全程    监督。
    联 系 人：吴亮、胡家银
    联系方式：88129037
    监督电话：88129018

贵阳市人力资源和社会保障局

2015年5月27日